卑诗省一家华人移民公司的负责人刘某，让客户掏钱找机构聘用自己，她从旁协助谋取利益。结果此事被揭发，刘某不但要将收取的5000元费用如数奉还，还要被罚款5000元，付堂费5000元及停牌3个月。

2016年4月24日，一位客户Q去到刘某工作的移民公司，与刘某签订了聘用协议，委託后者助其申请劳动力市场影响评估 (LMIA) ，并帮助Q申请技工类别工作许可。

聘用协定不但规定了整体费用的数额，还规定了加班费的时薪范围在每小时220元至420元之间。但协定并没有具体说明，是否以及何时适用加班费，且加班费时薪到底是多少。

2016年4月25日前后，刘某向Q发出了一张5000元首付的收费单，该单据的抬头是写“LMIA和工作许可”申请。她解释称，要为Q申请工作许可，就要先有LMIA，即Q需要先向一个有LMIA许可的僱主申请工作，拿到聘用邀约之后，她再为其办理工作许可。

但刘某这样的做法是违法，因为法律规定，外国工人收取与LMIA相关的费用和/或接受付款是违法的。

实际上，刘某是要用这笔钱中的4000元，在卑诗省聘用一个第三方公司West Force，为客户Q开具一份聘用邀约。这等于是客户Q花钱找人聘用自己，而刘某从旁协助，也等于是刘某在变相聘用外国劳工，但刘某并没有这样的权限。

为便于事后推卸责任，刘某安排一些未注册的员工来给客户Q办理上述手续。万一将来东窗事发，刘某也可以推卸说，是这些未注册的员工在申请的性质上误导了客户Q，欺骗说他有资格参加卑诗省的提名计划。

如果客户Q投诉，刘某还能借口称那名员工瞒着她告诉客户，声称客户必须前往加拿大参加West Force 公司人力资源部的培训；而且LMIA的申请有配额限制，以此来推脱。

上述种种行为违反了移民顾问的《职业道德规范》，为此顾问学会的纪律仲裁委员会对刘某做出处分，吊销她3个月的牌照；不但要将客户Q的5000元费用如数退还，还要再缴纳5000元的罚款，以及5000元的堂费；重新参加实践管理教育课程，学习有关外国招聘和LMIA的知识。