如果你计划在2027年换工作，或者正在考虑学习一项新技能，那么明年的薪资趋势或许值得关注。

商业咨询及招聘公司Robert Half最新发布的《2027年加拿大薪资指南》显示，加拿大2027年的平均起薪预计上涨1.4%，但部分专业职位的预计涨幅明显高于这一水平，其中一些职位的起薪增幅预计超过5%。

这份报告涵盖加拿大6大专业领域、360多个职位。数据显示，雇主正越来越愿意为稀缺的专业技能，尤其是人工智能（AI）相关技能支付更高薪酬。

需要特别注意的是，报告中的数字指的是2027年新进入某个职位或加入新雇主的员工的预计起薪，并不是现有员工明年一定能够获得的加薪幅度。

根据dailyhive的报道，Robert Half的调查显示，约六成加拿大企业计划提高薪酬预算，以吸引和留住紧缺人才。

其中，63%的加拿大管理人员表示，会为具备相关AI技能的员工提供更高薪酬；另有32%的受访者表示，对于AI相关技能，他们愿意支付的薪资溢价高于其他科技技能。

这意味着，2027年的薪资增长并不是简单地“所有人一起涨”，而是更加集中在企业难以招聘、同时又能直接影响业务发展的专业技能上。

那么，哪些职位预计会出现比较明显的薪资增长？

市场营销与创意行业：部分职位涨幅接近6%

市场营销和创意领域预计将出现较明显的薪资增长。

其中，营销自动化专员（Marketing Automation Specialist）预计起薪上涨5.9%，成为报告中涨幅最高的职位之一。

数字策略师（Digital Strategist）预计上涨5%；社交媒体经理预计上涨3.6%。

随着企业越来越多使用AI工具、数字平台和数据分析，能够同时掌握营销、技术和商业分析能力的人才受到更多关注。

科技行业：BI开发和网络安全职位表现突出

科技行业同样是2027年薪资增长较明显的领域。

其中：

商业智能开发人员（Business Intelligence Developer）：预计上涨5.3%

首席信息安全官（Chief Information Security Officer）：预计上涨5.2%

AI工程师（AI Engineer）：预计上涨3.9%

虽然AI工程师的涨幅没有达到5%，但仍明显高于全国1.4%的平均预计起薪增幅。

企业对AI、云计算、网络安全和高级数据分析等技能的需求持续增加，也成为推动相关职位薪资增长的重要因素。

金融和会计：财务管理职位继续上涨

对于金融和会计从业者而言，2027年同样有一定的薪资增长空间。

财务控制主管（Controller）预计上涨4.1%，助理财务控制主管（Assistant Controller）预计上涨3.9%，高级会计师预计上涨3.6%。

这些涨幅均高于全国1.4%的平均水平。

法律行业：科技与法律结合的职位更受关注

法律行业中，一些结合专业法律知识与科技技能的职位预计也将获得较明显的薪资增长。

诉讼支持/eDiscovery主管（Litigation Support/eDiscovery Director）预计上涨5.1%。

此外，法律文员经理预计上涨3.8%，而拥有0至3年经验的企业内部法律顾问（In-house Counsel）预计上涨2.6%。

这一趋势也反映出企业对于法律科技、电子证据及专业化法律服务的需求。

行政和客户支持：并非只有科技岗位涨薪

值得注意的是，薪资增长并不局限于高科技行业。

库存经理（Inventory Manager）预计起薪上涨3.9%，成为行政及客户支持领域涨幅较高的职位之一。

高级行政助理预计上涨2.7%，办公室经理预计上涨2.1%。

这些职位虽然不一定与AI直接相关，但对于企业日常运营至关重要。

人力资源：涨幅较温和，但仍高于全国平均

人力资源职位的预计涨幅相对温和。

福利经理（Benefits Manager）预计上涨2.3%，人力资源助理预计上涨1.8%。

虽然涨幅不及营销、科技和部分法律职位，但仍高于全国1.4%的平均预计起薪增幅。

为什么这些职位更容易涨薪？

从整体趋势来看，专业技能短缺正在成为影响薪资的重要因素。

企业并不是普遍大幅提高所有员工的工资，而是把更多薪酬预算集中在难以招聘的人才以及对业务具有关键作用的技能上。

尤其是AI相关技能，已经成为企业愿意支付薪资溢价的重要因素。

因此，对于正在考虑换工作的加拿大人来说，除了职位本身，是否掌握企业紧缺的专业技能，可能会成为影响起薪的重要因素。

不过，具体薪资仍会受到工作地点、经验、技能、公司规模以及行业等因素影响。