最新科研报告:招工面试时切勿模仿考官 | |
www.bcbay.com | 2011-08-03 07:50:11 星岛日报 | 0条评论 | 查看/发表评论![]() |
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招工面试时,申请人应作好充份准备,穿着得体,且面带笑容。而另一个非常重要的贴士是:千万不要有意或无意地模仿考官的肢体语言。 最新一期《心理科学》杂志(Psychological Science)上发表的一项研究显示,配合考官的举止并非一个良好的策略,尤其是第三方在场看到这种情况时。 本研究负责人之一、圣地亚哥加州大学的温基曼(Piotr Winkielman)表示:“模仿是社会智能的一个关键部分。”“但不仅需要知道如何模仿,更重要的是应了解甚么时候该作或不该作。” 加州大学所进行的三项实验之一,是让被试观看和蔼可亲考官的录像,以及不友好考官的录像。录像中接受考官盘问的申请人有的模仿考官的举止,例如,手托下巴或交叉双腿,而另外的申请人则并未这样做。观看录像之后,研究人员请被试评估那些申请人的一般能力、可信度,以及喜欢程度。 评估结果显示,模仿不友好考官肢体语言的申请人被认为比没有模仿的能力更差。 多伦多求职顾问霍兰(Liz Holland)从不建议申请人模仿考官。 她说:“职位申请人有许多方面需要担心。”她补充说,表现自信、开放更为重要。例如:保持眼神接触,但不要交叉双臂或借助手势快速讲话。 霍兰补充说,申请人应面带微笑,即使是非常严肃的问题。 她说:“许多情况之下,申请人是否如愿以偿取决于考官的印象。” 该研究的第二项实验中,研究人员不让被试看到考官,结果表明,模仿负面肢体语言的申请人仍然获得较低评分。在第三项试验中,研究人员告诉被试一些有关考官的正面事情,例如,考官曾经参与人道救援工作之类,在这种情况下,申请人模仿考官并不影响所获得的评估水平。 温基曼解释说:“当考官被判断为好人时,模仿高高在上考官的行为被谅解。”
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