我们都看到过面试官问的各种问题，但是你想到过多少你应该对未来的雇主提什么问题?

　　最好的面试是真正的交谈，他们也应该是这样的形式。正如公司想知道的，你也想知道这个职位是否适合。毕竟，你所做的工作是你白天清醒时活动的一部分，你所要加入的公司、团队也需要满足你的一些基本的要求。

　　这里有一些基本的问题可以帮助你揭开相关职位和公司的面纱，而这些是不能从其它渠道得道的。

　　上一位员工为什么离职?

　　这个问题会告诉你很多关于这个公司的内情。这份工作空出是由于提升吗?太棒了。这意味着有发展空间。这个人被解雇了吗?这需要另外的调查，来找出造成公司采取这种极端行动的原因。这是一个新职位吗?太好了。这意味着成长，但也需要你作更多的调查，看看它是真的具有成长性，还是你的这份工作只有3个月。

　　这个问题将会告诉你，他们对你的工作过程想到的有多远。它会在中途沉没?或者是否有一个合理的、带有一些指导的规划?它也可以给你一个提示，例如你的工作开始时将会发生什么，以及他们对你的到来的期望是什么。同样，提出这个问题，表明你已经是被选中的候选人，不会伤害即将加入的部门。

　　你能描述一下这个职位的最佳人选?

　　这是个好主意，因为不是面试时千篇一律的“你是谁，你都做了些什么”这类问题，他们必须确切地告诉你他们想要的东西。然后，在你的最后陈述中，您可以利用这些信息来塑造你就是那个最合适的人。

　　除了这三个最主要的问题，在你去面试之前，一定要去访问你的未来雇主的网站。这类的调查研究将通常会帮助你想出其它的问题在面试时提问。