如果您是为联邦监管组织工作的女性员工，加拿大联邦政府最新的薪酬公平法可能会在未来几年为您带来薪酬增长。

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但一些劳工顾问和律师表示，工会和工人自己需要确保雇主遵守期限并履行其义务。

联邦薪酬公平法于2021年8月生效，要求拥有10名或更多雇员的受联邦监管的雇主制定计划， 在2024年9月前解决性别歧视问题。

专家说，生效近一年后，工人们应该可以看到雇主们正在履行义务的迹象。

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虽然加拿大只有不到100万名私营雇员为联邦监管的雇主工作，如银行、运输、电信和邮政和快递服务等行业。最新的薪酬公平法可能会导致女性在这些行业的薪酬水平出现全面调整。

雇主的任务是调查由女性担任的工作类别的薪酬与带来相似价值的男性的薪资差别。然后，必须通过弥补差距来保持薪酬一致。

薪酬公平联盟联合主席、多伦多Cavalluzzo LLP的劳工律师Janet Borowy表示，她“非常乐观”地认为，联邦薪酬公平法的初始实施阶段将为低薪女性带来显著利益。

但她补充说，保持薪酬平等不容易，因为雇主们会让事情变复杂。

如果您是一名受联邦监管的员工，最好的第一步是询问人力资源或工会，您的工作场所是否已发布公告，告知员工其雇主有义务制定薪酬公平计划。

多伦多薪酬公平顾问Olivia Batt表示，如果尚未发布说明，那么您的组织很可能已经落后了。

如果您不是工会成员，并且与人力资源部就该问题进行检查感到不安，另一种选择是加入或启动一个女性员工小组并呼吁公平薪资。这种边缘化工人群体通常被赋予很大的自主权，这是员工与老板互动并且不必担心暴露自己的一种方式。

员工必须成为其组织薪酬公平委员会的一员，因为他们最了解自己每天所做工作的价值。