原本规划在科技大厂一路做到退休，却在60多岁遭遇裁员，让职业生涯被迫重启！

一名曾任职英特尔的技术员回顾，自己在59岁加入公司，一度担心年龄成为阻碍，但最终仍顺利录用，并在之后几年内挺过多轮裁员。

然而情势在公司高层更动后出现转变，也让他对原本稳定的职涯预期彻底改观。

他原先判断自身并非管理职，应不在裁撤范围内，但最终仍在7月初接获通知，并于当月底正式离职。对他而言，这不只是工作变动，更是对长期规划的直接衝击。

被裁员后，他并未立即投入求职，而是利用存款与资遣费作为缓衝，先让自己暂时抽离压力。他前往科罗拉多州进行为期1个月的行程，期间参加了由公益机构提供的免费课程，学习电动车充电设备维护技术。

这段时间除了调整心情，也尝试为未来寻找新的可能方向。之后，他又在加州停留一段时间，延续这段过渡期。

直到去年11月左右，他才开始领取失业补助，并正式投入求职，透过LinkedIn与Indeed等平台寻找半导体相关职缺，同时也试图联繫过去在英特尔建立的人脉。

不过，即使取得部分面试机会，至今仍未成功获得录用，求职进展不如预期。

对于求职受阻的原因，他并未将问题单纯归因于年龄。他指出，在英特尔任职期间，曾见过70多岁仍在工作的员工，显示在半导体产业，年龄并非唯一门槛。他更倾向认为，市场需求变化才是关键因素，特别是自身所从事的技术职缺需求下降，同时有更多类似背景的求职者进入市场，使竞争变得更加激烈。

在求职过程拉长之际，他也开始思考不同选项，包括投入电动车相关领域甚至创业，作为可能的新收入来源。然而，现实压力并未减轻。医疗保险成为当前最迫切的问题之一，由于尚未达到可申请联邦医疗保险的年龄，其他补助也难以完全支撑生活成本，使得“有工作才有保障”成为他持续求职的重要原因。

此外，退休规划同样受到影响。他原本打算延后至67岁领取完整的社会安全福利，但在收入中断的情况下，仍需持续工作以补足退休准备。为了应对现况，他已开始缩减支出，尤其是旅游等非必要开销，并依赖失业补助维持基本生活，但也清楚这并非长久之计。

回顾约40年的职涯，他坦言曾历经多次经济动盪与裁员，包括金融危机期间的长期失业经验。对他而言，失业始终是困难的过程，但并非没有出路。他认为，面对变局，求职者需要调整期待，包括接受薪资可能不如以往，同时善用人脉与既有资源，并维持与前雇主的良好关係。

在不确定性升高的就业环境中，他的经历反映出，即使拥有长年资历与大型企业背景，仍可能面临再就业的现实挑战，而如何在变动中重新定位自身，成为延续职涯的重要课题。