市值已升破3兆的英伟达（Nvidia）公司执行长黄仁勋（Jensen Huang）有如半导体界的当红炸子鸡，脸书创办人更直呼他有如“科技界泰勒丝”，近期访台更大展亲民风，对签名和合照来者不拒。

美国媒体“商业内幕”（Business Insider）近日访问8名现任和前任英伟达员工，透露黄仁勋私下其实是一名完美主义者，会打破砂锅问到底，且希望员工坦承错误，让外界一窥黄仁勋的神秘面纱。

这8名不具名的现任和前任英伟达员工透露，黄仁勋集“高期望”、“理智诚实”（intellectual honesty）及“追求完美”于一身。

两名前英伟达高阶主管称，黄仁勋是他们见过最聪明的人，称他是“会用简单明了的方式将复杂事物具体化”的大师，并且博学多闻，能在几乎任何事情上深入研究。

还有人认为，身为企业领袖，黄仁勋亲力亲为，对细节一丝不苟。2名知情人士透露，黄仁勋经常在简报前检查投影片，有时会建议在最后一刻修改，以确保符合他的高标准。

此外，黄仁勋对员工和自己都寄予厚望。有人说，“他绝对是一位要求严格的领袖；他有点像一名体育教练，他对你的期望很高，因为他希望你为了自己和球队的利益发挥自己的潜力。”并认为这是一项正面特质。

在英伟达，坦承错误至关重要，因为被视为学习和改进的一种方式。黄仁勋提倡业内人士所说的“理智诚实”，即是当你搞砸事情时，要真诚面对错误。

一名前高阶主管回忆起英伟达1999年推出首款GPU的高光时刻，尽管发布会上一片好评，黄仁勋唯一的问题仍是“你可以在哪些方面做得更好？”。

3名前高阶员工表示，黄仁勋的领导风格注重持续改进和从错误中学习。也有前主管称黄对“对完美有著不懈追求”。

也有员工坦言，由于黄仁勋的高要求，经常会打破砂锅问到底，令他们在会议中压力山大。

有前员工透露，“每个人都会被问到棘手问题；你应该了解自己的业务。如果你开始表现出你不知道的样子，他就会开始拷问你，找出你不知道的东西，以此来告诉你『快点解决这个问题』。”甚至将黄的质问方式比喻为律师审问。

黄仁勋在公司内部也以其慷慨和积极投入慈善事件而闻名。一名前高层表示，黄会邀请一些员工去他在夏威夷的家玩，也因为喜欢料理，他会亲自替员工做早餐。