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华裔女CEO遭网暴!只因未批准员工远程办公看娃
www.bcbay.com | 2024-01-29 14:57:02  旧金山湾区华人资讯 | 0条评论 | 查看/发表评论

近日,母婴品牌Kyte Baby的华裔首席执行官因未批准要照顾新生儿的员工远程办公,被推到“风口浪尖”之处,并连发两次道歉视频。

不过,网友似乎并不“买账”。

领养早产儿,申请线上办公遭辞退

玛丽莎·休斯(Marissa Hughes)和丈夫罗伊(Rawley)生活在德州达拉斯,两人自结婚后一直希望能有属于二人的爱情结晶。结果却天不遂人愿,休斯(Hughes)曾三次怀孕都未能保住胎儿,还差点死在了手术台上。最终,夫妻二人决定领养一个孩子。

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 图中为来自达拉斯的休斯和罗伊

2023年12月下旬,休斯(Hughes)夫妇得到了一个消息,在距离他们9小时车程的埃尔帕索(El Paso),有一名22周早产儿可以领养。于是,这对夫妻马不停蹄赶到了医院,询问领养孩子的情况。

休斯(Hughes)和罗伊(Rawley)给这个男婴起名犹大(Judah)。因为犹大(Judah)是早产儿,并且出生时体重才约1磅左右,体质非常弱,因此出现了“各种健康问题”,需要很长一段时间的留院观察及治疗。

休斯(Hughes)向公司的领导提出申请,由于要照顾新生儿重症监护室(NICU)的孩子,希望可以在2周的育儿假过后,申请继续线上远程办公。

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 图中为休斯罗伊照顾领养的孩子犹大

令休斯(Hughes)没有想到的,公司称仅仅给她2星期的“产假”,并明确告知,如果她再晚回到公司上班,那么她将失去这一职位,也就是说将面临被解雇。

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根据劳工部规定,要符合获得家庭医疗假法(FMLA)的资格,员工所在公司必须有超过50名雇员,且在请假前的12个月内工作了至少1,250个小时。FMLA允许员工享受12周的无薪假期,同时仍然能够保持福利,比如医疗保健等等。

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虽然休斯(Hughes)在Kyte Baby公司任期不满一年,这意味着她目前的情况可能并不符合《家庭和医疗休假法》(FMLA)的规定,但如果Ktye Boby公司提供产假,那么养父母也理应有资格享受产假。

Kyte Baby公司CEO连发两次道歉视频

虽然休斯(Hughes)的情况并不满足能够获得家庭医疗假法(FMLA)的资格,但公司如果提供产假,那么休斯(Hughes)理应有带薪或无薪产假。事情被发布在网上后,引起了网友们的集体不满。

休斯(Hughes)的姐姐发帖称,Ktye Boby公司内和休斯(Hughes)几乎同一时间拥有新生儿的另一名员工不但获得了产假,甚至被邀请到公司登记处领取了公司准备的礼品。

Ktye Boby公司在网上遭到猛烈抨击,导致Kyte Baby在网上的声誉断崖式下降。

有网友表示:“作为一名女性和母亲,你怎么敢在员工在NICU收养一名婴儿后,剥夺她远程工作的权利?”还有不少网友称,不会再支持Ktye Boby品牌。

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图片截取自X社交媒体账户。

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图片截取自X社交媒体账户。

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图片截取自X社交媒体账户。

Kyte Baby公司华裔CEO刘英(音译:Ying Liu)在Tik Tok中发布道歉视频给休斯(Hughes)。

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“我想就公司对员工玛丽莎·休斯的产假通知和处理方式向她道歉,因为这发生在她在领养孩子和开始家庭不可思议新的旅程之中。我也试图联系她本人,当面道歉。”

“Kyte Baby作为家庭导向型公司,我们对待亲生父母以及非亲生父母的待遇是等同的。通过我个人经历以及专业知识,我对婴儿有着高度的尊重和关注。但是,这些良好意愿并没有充分传达给玛丽莎,我深表歉意。任何时候她想要回到岗位中,我们都会为她寻找到一个合适她的岗位。”

华裔女CEO遭网暴!只因未批准员工远程办公看娃

道歉视频一经发布,更是引来了网友们的强烈谴责。网友们表示,母婴品牌不提供长期育儿假是虚伪的,并称刘的道歉缺乏诚意。

网友谴责称:

# “一个婴儿产品公司不为员工提供长期的育儿假,这是有史以来“最虚伪”的道歉。”

# “公司解雇了她,甚至嘲笑她说孩子是领养的,这个‘道歉’是有史以来最假的事情。”

# “视频根本就是照本宣科,看着底稿念完就完事,根本没有道歉诚意。”

刘英在看完网友们,紧接着在第二天再次发布一条道歉视频称,承认网友们的评论的一些声音是对的,视频确实是照着底稿念的。

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“当我回想起来,自己确实做出了一个可怕的决定。我麻木不仁、自私自利,只关注到了她的工作以前都是在现场完成的,我当时认为她的工作性质无法远程完成。说到底,是我考虑欠佳,我作为一个人、一个母亲、一家企业尤其是一家婴儿企业的女性所有者,应当为女性员工考虑更加周到。”

刘英称,将重新规划公司人力资源流程和程序,感谢网友们的批评指正,并称Kyte Baby需要“树立榜样”。此外,公司将为梅丽莎提供她应得的全部福利,如果她选择远程工作,她将获得应有的全部薪酬,直至她回归到岗位中。

第二次的道歉视频最后,刘英还称赞了梅丽莎,称她是一位拥有“最大心胸”的“了不起的女人”。

由于犹大(Judah)的情况危急,早些时候还新出现了大肠道堵塞,肺部和心脏问题,休斯(Hughes)和罗伊(Rawley)不得不为犹大(Judah)创建了一个GoFundMe来支付与收养相关的一些费用,包括法律费用以及其生母的医疗费用。

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图中为仍在NICU的犹大

休斯(Hughes)和罗伊(Rawley)原本筹集资金为50,000美元,现在已经超过85,000美元。这对夫妇的故事赢得了婴儿护理行业知名人士的鼎力支持。

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第二次的道歉视频发布后,似乎有点效果,不过仍旧很多网友“不买账”:

# 有些人需要学会对他人更有同理心。如果你站在别人的立场上,尽可能像你希望别人对待你那样对待别人,生活不全是金钱。

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# 是时候找一份新工作了,也是时候找一个尊重你、倾听你、同情你、支持你的雇主了!

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# 这就是个典型的老板,他们只关心利益,并不关心员工。

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# 每个人似乎都对尽力改正错误的女人有点过于苛刻了。

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# 我就在想,那么她如果收养一个孩子就能获得标准的是三个月产假,而不用工作吗?

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