据彭博新闻报道，加拿大银行业在中断三年之后，重新开始裁员，贷款机构和投资银行迄今已裁员至少6000人。分析师预计，由于营收仍面临压力，未来还会有更多裁员。

丰业银行(Scotiabank)、加拿大皇家银行（RBC）和蒙特利尔银行（BMO）在过去几个月都公布了裁员2%到3%的计划，而规模较小的银行Desjardins Group和Canaccord Genuity Group Inc.也进行了裁员。

“这可能只是开始阶段，”Keefe, Bruyette & Woods的分析师Mike Rizvanovic说，“接下来将取决于经济是否复苏或陷入衰退。”

与此同时，信贷状况恶化，加上住房和商业地产面临压力，预计各大银行将在第四财季计提巨额贷款损失拨备。此外，监管机构可能还会要求银行持有的最低资本要求再次提高。

历史模式

华尔街的银行早在几个月前就开始裁员，有些裁员的幅度比加拿大还要大。

今年1月，高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.)开始其规模最大的一轮裁员，裁减约3200个职位，相当于截至去年年底其员工总数的6.6%。彭博社今年5月报道称，摩根士丹利(Morgan Stanley)也在准备新一轮裁员，裁员人数约为3000人，约占其财富管理部门员工总数的5%，不包括财务顾问和其他人员。此前，该公司已在去年末裁员约2%。

花旗集团(Citigroup Inc.)首席财务官Mark Mason本月表示，今年迄今为止，花旗已裁减约7000个职位，占其员工人数24万人的不到3%，与加拿大迄今为止的裁员幅度较为一致。花旗在战略调整的同时也在准备继续裁员，不过没有透露具体数字。

与美国同行一样，加拿大的银行在疫情期间争夺技术和银行业人才。

皇家银行首席执行官Dave McKay在5月份告诉分析师：“老实说，我们多了数千人。”

分析师Rizvanovic表示，在一轮招聘之后，由于经济的高度不确定性，银行目前的人员流失率低于往常。

除加拿大帝国商业银行(CIBC)以外，加拿大六大银行第三季度的经营杠杆均为负，这意味着非利息支出的增长速度快于收入，在承诺2024年扭转这一局面之际，银行需要控制成本。

总部位于多伦多的招聘公司Vlaad & Co.总裁Bill Vlaad表示，最近的裁员标志着回归疫情前的长期模式，即在10月底之前裁员，以便在下一年度开始时降低成本基础。

他说：“每年10月15日到31日之间，我们都如坐针毡。焦虑不是空的，是有历史依据的。”

CIBC、多伦多道明银行(TD)和加拿大国家银行(National Bank of Canada)尚未公开宣布裁员，但分析师表示，它们可能也在考虑裁员，许多银行的裁员是不需要公开报告的小规模削减，是在幕后进行的。

DBRS Morningstar高级副总裁兼加拿大银行业务主管Carl De Souza表示：“银行目前面临着充满挑战的经营环境，贷款增长放缓，资本市场低迷，宏观经济不确定。我认为未来可能还会有更多的削减。”

De Souza说，一线柜台员工（tellers）面临风险，他指出，消费者现在大部分日常银行业务都是在网上进行的，银行网点现在转向为抵押贷款和财务规划提供建议。

Vlaad预计，这些银行不会“在运营策略上做出重大改变”，而是会对表现不佳的业务进行战略性削减。Canaccord Genuity就是这么做的，投行部门进行了大规模裁员，而相对稳定的财富管理部门却毫发无损。

Rizvanovic说，在资本市场部门和银行倾向于聘用顾问的领域，比如技术领域，可能会有针对性地裁员。

蒙特利尔银行(BMO)和丰业银行大幅裁员，并分别宣布相应的遣散费为1.62亿元和2.47亿元。Rizvanovic表示，由于加拿大金融业在生活成本危机中日益成为政治目标，其他银行可能会避免大型公告，以免引起股东和政府的担忧。