根据一份新报告，加拿大很多组织“计划在 2024 年大幅加薪”。

精算咨询服务公司 Normandin Beaudry 于本周公布了第13次年度加薪调查，结果对加拿大员工来说充满希望。

报告发现，到2024年，加拿大工人的平均工资可能会增长3.6%。

加拿大各地近700家公司参与了这项调查。调查显示43%的雇主计划为来年的加薪提供平均1%的额外预算。

加薪领先的行业包括专业、科学和技术服务行业。报告显示这些行业2023年实际加薪预算最高为4.8%。

到2024年，以下行业的薪资预算增长速度将高于平均水平：

专业、科学和技术服务：3.9%

房地产、出租和租赁：3.9%

高科技：3.9%

制药和生物技术：3.8%

耐用品制造业：3.8%

住宿和餐饮服务：3.7%

报告发现对于那些担心来年冻结工资的人，只有 2% 的公司计划实施这一举措。

报告称：“这些特别低的数字很可能是由于持续的劳动力短缺和高通胀造成的，因为工资冻结通常在 3% 到 5% 之间。”

但打工人不要高兴的太早，加拿大失业保险（Employment Insurance）保费将于2024年上调。

联邦就业部长Randy Boissonnault在周五的一份声明中表示，政府将继续加强国家的社会安全网，包括“有弹性的”EI计划。

他说，疫情过后，就业量显著增长。

Boissonnault表示：“如今，参加工作的加拿大人比疫情爆发时多了983,000人。2022年， 加拿大在七国集团中经济增长最为强劲。”

与此同时，Boissonnault表示，加拿大面临着全球通胀等经济阻力，而其劳动力市场仍在持续增长。

面对全球通胀等经济挑战，政府必须继续加强支持工人的能力。布瓦索诺表示：“加拿大必须处于最强有力的地位来支持我们的工人。”

为了实现这一目标，加拿大就业保险委员会决定在2024年将每100加元的保费上调至1.66加元。这意味着工薪阶层将需要支付更多的保费，以继续享受到EI的福利。

布瓦索诺解释道，这次上调相当于每100加元的收入要支付1.66加元的保费，比当前的价格上涨了3分，但相较于2013年至2016年期间的价格（1.88加元），仍然较低，低22分。

“这反映了加拿大劳动力市场的持续强劲 ，并符合政府的要求，以确保EI运营账户在其规定的七年盈亏平衡期限内实现真正的平衡。”

EI年度保费率基于EI高级精算师预测的七年盈亏平衡率来确定。