尽管西方社会一直标榜种族平等，但不得不说的是，在很多地方，潜规则里依然带有种族歧视。例如，不少大型科技公司都喜欢聘用华人员工，因为他们吃苦耐劳，但华人群体在领导层的占比一直很低，晋升途径也比其他族裔要困难许多，很多公司甚至喜欢聘用印度人来做管理层也不愿意提拔华人员工。

    最近，美国硅谷名华裔工程师Wong把前东家告上法庭:

    他辛辛苦苦干了20年，为公司带来10亿美元业务，却因为指出公司内部疑似歧视亚裔而惨遭解雇......

    起诉书中，他爆出的职场黑幕，字字带泪、句句泣血，都是华裔员工在职场的心酸历程。

    wong表示，他被解雇的原因正是站出来为职场歧视发声的直接后果，更是“杀鸡儆猴”给其他亚裔看。

    Wong选择在6月30日向加州圣克拉拉高等法院提起诉讼，要求赔偿其2000万美元，并联合起其他在科技行业受到不公平待遇的华裔和亚裔人士，挑战权威对他们无形的歧视——“竹子天花板”(bambooceiling)。

   他表示，尽管是项目先驱，但晋升和高管职位，他都被排除在外。不仅如此，还要为其他白人同事做嫁衣。亚洲人一直无法晋升，并且该公司高管禁止讲普通话还公然拿大米饭“开玩笑”！连他的口音都被拿来嘲笑！

    Wong说，Lumentum有许多华裔和华人的技术人员，有时候大家会用普通话交流，但管理层有一次发现后，命令禁止在办公室里讲普通话，即使是休息时间、非正式的使用场合也不可以。

    这种情况从2015年就开始了。

    除此之外，Wong因为讲英语有口音，他的上司还多次嘲笑他发音“program”这个单词时发音“r”的奇怪方式。

    Wong觉得不被尊重：“领导根本不在乎演讲的内容。”

    他说，当自己为团队带来巨大贡献后，2021年，公司网站上更新了对他的简介，写着“对实现3D传感领域的领导地位方面发挥了杰出作用”。Wong认为，这个大功或许能帮助他晋升。

    可恰恰相反，公司在招聘高管时没有考虑他，而是考虑了一名白人女性。

    2020年高管招聘中，其中两名外部候选人，wong先生说，“面试结束后，管理层告诉团队，白人女性更受欢迎，因为她‘不像我们’。”

  管理层还会经常开冒犯人的玩笑。

    该公司管理层在一次股东大会上，白人经理开玩笑说，员工是否在该公司位于中国的一家工厂“蒸米饭”。

    Wong还回忆起当时亚特兰大水疗中心(按摩店)枪击事件，黑人客人枪杀华人按摩店员工的事件。那段时间，公司内的华裔员工都很不安，于是Wong成立了一个华裔/亚裔员工资源小组，希望大家分享遭受歧视的经历，勇敢互相守护。

    然而，他在公司的这个非盈利小组很快被公司取缔了。

    取缔的原因是，“让白人感到不舒服了”。

   Wong指出，2020年非裔乔治-弗洛伊德（GeorgeFloyd）被一名白人警察杀害后，Wong应邀参加公司举办的有关种族问题的活动。期间他与许多亚裔美国员工交流，"他意识到公司在晋升方面对亚裔的歧视非常普遍：亚裔晋升的门槛更高。他们不被视为商业领袖。相反，高层把他们看作永远的工蜂。

    由于Wong在公司一系列的行为，他觉得管理层开始针对他。

    2022年5月，管理层逼迫他离开了3D传感团队的工作，他被调到了一个新部门。然而，在担任新部门岗位7个月后，他被以绩效不达标的原因解雇了。

    Wong觉得非常讽刺。在2019年至2022年期间，公司超过60%的美国员工是亚裔，但只有不到15%亚裔同事能晋升为高层。

    Lumentum亚裔高层的比例远远低于其他同行科技公司。在谷歌，45%的美国员工是亚裔，亚裔高层比例为32%。在Meta，47%的美国员工为亚裔，亚裔高层比例为29%，白人员工占Meta员工的39%，但占高管的58%。

    Wong指出，前东家亚裔高层人员比例远远低于同行科技公司：

    在谷歌，45%的美国员工是亚裔，亚裔高层比例为32%。

    Meta（Facebook母公司），47%的美国员工为亚裔，亚裔高层比例为29%，白人员工占Meta员工的39%，但占高管的58%。

    旧金山商业软件巨头Salesforce，27%的美国员工为亚裔，亚裔领导占比20%。

    《今日美国》一篇深度报道直指，亚裔美国人最有可能被聘用为专业职位，但在所有种族群体中，进入科技公司领导层的可能性最小。

    美国最大的亚裔专业人士网络AscendFoundation的执行顾问巴克-吉（BuckGee）说："科技行业在劳动力种族多元化方面取得了进展，但在领导力的种族公平性方面几乎停滞不前。

    Wong律师表示，Wong希望通过这次诉讼推动行业变革，

    “我们的目标不仅仅是实现某个案例的改变，而是实现整个行业的改变，我认为这一系列案例反映出，亚裔美国人已经受够了被视为二等公民。

    在高层眼中，亚裔通常被视为有技术或有能力，适合工厂车间，但很少适合在任何组织中担任领导职务。这种刻板印象，该改一改了。”