有报道指称，央行员工在2022年度共获得了奖金和加薪，共计2670万加元，年涨幅13%。

据CTV报道，加拿大纳税人联合会（Canadian Taxpayers Federation）通过信息请求获得并发布的文件显示，央行员工在2022年获得了2020万加元的奖金和650万加元的加薪，相比2021年增长了13%。超过80%的员工在2022年获得了奖金或加薪，而这个时期央行正试图通过提高利率来抑制消费支出。

根据纳税人联合会获得的记录，央行员工的奖金平均每人超过1万1000加元，平均加薪幅度超过3400加元。

该组织还表示，2015年至2022年间，央行员工年薪超过10万加元的人数增加了一倍以上。2022年，2250名央行员工中有1095人年薪达到六位数，比2021年增加近13%。

为了抑制通货膨胀，央行从2022年3月起将利率从0.25%（疫情期间的最低点）提高到年底的4.25%。2022年期间，消费者和企业破产增加，而消费者价格指数——一个重要的通胀指标——上涨了6.8%，达到了40年来的最高点。

7月12日，央行的政策利率达到了5%，为22年来的最高点。据加拿大统计局称，五月份的消费者价格指数为3.4%。央行的任务是将通胀率维持在2%左右。

“央行没能做好抑制通胀并将其维持在2%左右的工作，” Terrazzano表示。“大多数组织在经历40年来最糟糕的一年时不会给员工发奖金。”

央行发言人Paul Baderstcher在邮件中确认了该组织提供文件的真实性。

“我们独立的董事会监督银行的管理和行政工作，包括我们的人力资源政策，” Badserstcher说道。“与金融行业的许多雇主一样，我们在一个竞争激烈的环境中进行招聘和留用。”

他还解释说，这些奖金包括为了达到工作预期所支付的“风险报酬”和为超额完成任务所给予的“绩效报酬”。

“绝大多数员工达到了预期，因此得到了风险报酬，而大约四分之一的员工得到了绩效报酬，” Badertscher说道。

纳税人联合会是一个非盈利的纳税人倡导组织。作为加拿大的央行，其职责包括进行货币政策和发行纸币。

David Macdonald是加拿大政策替代中心的资深经济学家，他对奖金并不十分赞同，但他表示，与私人金融机构发放的数百万加元相比，央行的奖金并不算多。

“与私人部门相比，这些奖金实际上相当微小。通常，央行或大银行的这些奖金不论好坏都会支付，” Macdonald说道。

圭尔夫大学金融学教授Nikola Gradojevic表示，加央行最近的决策，如增加货币供应和提高利率，损害了许多加拿大人的利益。

“公共部门的工资递增和奖金是正常和预期的，” Gradojevic说道。“鉴于央行过去和现在的行动，在伦理上可以争辩说，他们的员工不应该获得过高的奖金，而只能获得与其他公共部门员工所得的正常加薪水平。”

不过Macdonald指出，央行的奖金和加薪幅度可能没有跟上通货膨胀率。

“如果把通货膨胀考虑在内，员工的工资可能下降，就像2022年的许多工人一样，” Macdonald说。“加息的整个目的是使生活更加负担不起，这样人们在经济中就有更少的钱可支配。”

不过根据该组织发布的报告，在自疫情发生以来，央行共给员工发奖金和加息的金额总计7200万元。没有一位员工在2020、2021或2022年度被减薪。

该组织还在文中指出，央行的年度报告显示，央行的总劳动力成本在2022年增加了4％，在2021年增加了12％，在2020年增加了13％。

“我会取消给失败政府机构的奖金，这当然包括央行在内，” Pierre Poilievre在播客频道“加拿大纳税人播客”上说道。“我认为我们不应该奖励失败。”

在2023年度预算案中，联邦政府表示计划与政府机构合作，“确保它们实现具有可比性的开支削减，这样一来可以预计从2024-2025年开始的四年内，可节省大约13亿加元，并持续节省4.5亿加元”。

“至少可以说，央行没能控制住不断上涨的通货膨胀，最糟糕的情况下，通过无中生有地印刷了数千亿加元的钞票来推高了通货膨胀，” Terrazzano说道。“财政部长Chrystia Freeland应该通过取消如央行这类政府机构的奖金来节省开支。”