注意啦！

　　从周四开始，BC省拿底薪的人每小时将多赚大约一加币。也就是说，BC省的底薪从每小时15.65加币跃升至16.75加币，涨幅为6.9%！涨幅将对约150,000名工人产生影响，涨幅与去年通胀上升的幅度相同。

　　同时，1月1日15种作物的手工收割计件费率将按相同百分比上调。

　　这使得BC省成为全加拿大最高底薪的省份！尽管育空地区（Yukon）的最低工资工人的收入要高出仅两美分。

　　该省在一份新闻稿中表示，他们正在制定进一步的选择，以在未来几年继续将最低工资与通货膨胀挂钩。

　　今年只有阿尔伯塔省（Alberta）和努纳武特省（Nunavut）没有提高最低工资。

　　以下是全加拿大底薪排名（加拿大统计局数据）：

　　自2018年以来，BC省政府每年都提高最低工资，当时底薪工人的时薪为12.65加元。在过去五年中，这一系列加息已将最低限额提高了约三分之一。

　　2017年之前，BC省是全国底薪最低的国家之一，尽管它是生活成本居高不下！

　　看上去这是一个喜大普奔的消息，尤其是部分底薪员工，可以说是要张开双臂迎接涨薪的那一天到来了！

　　但是几家欢喜几家愁！

　　PG商会（the Prince George Chamber of Commerce）首席执行官Quynlan Young，对BC省的底薪上涨的政策表示“极度失望”！

　　她表示，“这一增长将使一些企业难以管理其业务，这会严重阻碍对BC，尤其是BC北部的投资。”

　　她认为BC省已经是一个经营企业成本高昂的地方，而北部企业的成本甚至更高于南部企业！

　　“五年的底薪上涨、强制性带薪病假和额外的法定假期只是最近政府决定增加BC企业经营成本的例子，”她说，“这种政策会继续增加企业的成本，却几乎不考虑企业的健康和长期生存能力。”

　　Young表示，她认为该决定不会推动可持续发展和繁荣，而是让政府迫使社区发展变得更加紧迫的方式。

　　由于这项涨底薪的政策是4月初宣布的，旨在应对通货膨胀率。但Young认为不到两个月的提前通知对于企业调整财务变化是不公平的！

　　类似这样的担忧，还有很多！

　　BCRFA的首席执行官Ian Tostenson警告说，这次加薪不仅会引起餐饮业的注意，也会引起顾客的注意。

　　通过提高商品的售价，来缓冲底薪提高带来的负担，似乎是很多雇主们的解决方法。

　　他说：“我们在涨价时必须非常小心，因为谁愿意为一个30美元的汉堡买单？”

　　提升底薪可能会带来的另外一个严重后果就是失业率上升！因为雇主可能会选择雇用更少的人，或者减少工作人员的工作时间，以降低自己的经营成本。

　　您认为BC政府在底薪方面的决策做得如何？