BC省一男子在披露了自己确诊丙型肝炎后，迅速被雇主通过短信辞退。日前，该男子在BC省人权法庭胜诉，获得了6.5万元的赔偿。

　　本案的原告D先生曾经是Path General Contractors的一名建筑工人。2018年10月2日，仅仅入职两周的他在工作中受伤。在去寻求医疗帮助时，D先生告知建筑安全官(CSO)自己患有丙型肝炎。

　　第二天早上，当D先生到达工作现场时，收到了上司发来的短信，通知他因为隐瞒自己患有丙肝而被解雇.

　　D先生随后向人权法庭起诉原雇主Path General Contractors 及其所有者。

　　法庭文件显示，D先生将解雇对自己的影响描述为情绪的内爆。他害怕受到别人的评判、羞辱和蔑视，不再去公共场合或者与朋友互动，甚至感觉自己一文不值、不配为人，无法融入社会，每一天都充满了绝望。

　　被解雇和因此受到歧视，让D先生不认为自己的病情是可以控制的，而是觉得这个病让他低人一等。

　　人权法庭对围绕丙型肝炎的歧视和误解进行了审查，并听取了专家的意见。

　　Trevor Goodyear是一名护士，在UBC攻读博士学位，专门研究丙型肝炎。他认为， “耻辱感真的会影响你如何看待自己在这个世界上的形象和你在这个世界上的位置，以及你如何被对待或预期被别人对待。……我认为 这个案例非常重要。它发出了一个信息，即丙型肝炎在今天仍然被污名化。”

　　D先生的一名同事也在法庭作证说，在 D先生被解雇后，他曾听到其他员工发表“贬损性评论并表达对丙型肝炎的厌恶”。

　　Goodyear在周二的一次采访中说，丙型肝炎的污名化会影响一个人的职业、人际关系、医疗保健、住房、教育和生活的其他方面。

　　“提出这个案例的人非常勇敢地分享了他的经历并概述了它对他生活造成的伤害。”

　　“打击 污名化不仅仅是个人层面的责任，而是需要全社会一起努力 。”

　　Path General Contractors没有对 D.先生的投诉作出回应、没有参与争议解决程序，也没有出席上个月的听证会。

　　本月早些时候，人权法庭裁定 D.先生胜诉，称解雇他是一种“冷酷无情的歧视行为”，对其自我价值和家庭关系产生了“毁灭性”影响。

　　丙型肝炎是由丙肝病毒(HCV) 引起的慢性肝脏感染。根据人权法，D先生的情况相当于残疾。因为这种疾病会导致日常嗜睡、血糖水平波动，并可能与其他医疗状况综合作用诱发癫痫。

　　法庭发现，D先生的丙肝诊断很可能是雇主做出辞退决定的“唯一因素”。 因此，解雇是基于残疾的歧视。

　　仲裁庭成员Edward Takayanagi在裁决中写道，“摆在我面前的证据是，Path 的工作文化是一种缺乏尊重或支持的文化，是一种有毒的男性主义氛围。”

　　考虑到失去工作是工作场所歧视最严重的后果，人权法庭判决原雇主赔偿D先生6.5万元，其中超过1.8万元是精神损害赔偿，4.86万元是工资损失赔偿。