加拿大联邦政府正在准备实施一项新的育儿福利，旨在更完善地照顾到加拿大所有父母，包括领养孩子的父母和代孕的父母。

CTV新闻获悉，有关加拿大新父母福利、新版就业保险内容，会在未来几个月公布，其中最重要的改革项目，就是15周父母福利。

就业部长Carla Qualtrough在接受CTV News采访时，虽然没有明确公布新版福利的发布时间，但表示“正在制定中，关于代孕、领养等方式的福利，会迎来重大变革。”

而且，早在2019年联邦大选期间，自由党政府就已经承诺为“所有父母提供15周的假期”，但对代孕父母的假期却始终没有兑现。

2021年，加拿大联邦就业部再次提出了整个承诺，但后来又不了了之，直到2023年才拍板落实。。

在现行的EI制度下，标准育儿假为父母提供最多35周的带薪休假、或者最多40周的父母共享休假；此外，任何生育的人，都有资格再享受最多15周的产假。

Carla Qualtrough认为，政府也不排除继续增加EI产假的天数，以便“让女性得到更公平的待遇。”

此外，新版政策落实后，除了代孕父母也能得到普通父母的待遇外，代孕产生的医疗费用也是可以抵税的。代孕在很多国家并不提倡、在一些国家甚至违法，但至少在加拿大属于稀松平常的事。

人们对于代孕的偏见往往在于“有钱人请人代孕，自己免受十月怀胎之苦”。但事实上，很多代孕的人是因为自身有基础疾病、或者自身生育功能受损等等，属于不得已而为之。

加拿大联邦政府不断延长父母的带薪休假、产假时间，这让很多准父母表示赞赏。在接受媒体采访时，准父母Baden和Zane认为：“产假的意义不光在于调理身体，更在于陪伴孩子。”

这对夫妻认为，很多人觉得产假应该在孩子出生1个月后就结束，但其实幼龄的孩子非常需要父母的长期陪伴和呵护，因此将产假延长到孩子出生的第三、第四个月，是很有必要的。

麦克马斯特大学教授克林波顿也指出：“科学表明，父母花在新生儿身上的时间越多越好，因此产假越长越好，但也不能长到影响工作、影响雇主。”

产假、代孕产假等相关福利的改革，还取决于2023年3月28日递交的联邦政府财政预算案，再过两周，很多事情就会更有眉目。

也许看到代孕父母能获得相同福利，很多对代孕不太待见的人还是觉得诧异，或者觉得联邦政府在“强行公平”。但其实在网上搜索就能发现，关于代孕，在加拿大的报道普遍是正面的。

比如就在几天前，加拿大官媒CBC就报道了一则关于代孕的感人故事：通过代孕，两名阿尔伯塔省的妇女，帮助朋友组建了家庭。

两位代孕者名叫Adelle和Shanyn，20多年前他们是埃德蒙顿一所学校的同学，如今则是职业代孕者，各自已经怀孕了32周。

而委托她们代孕的，是一位无法生育的儿时朋友和他的伴侣 ——他们尝试了6年多，却依然无法怀上孩子，因此只能通过代孕的方式，没想到找到的居然是自己的老同学。

很快，这对夫妇就能儿女双全，这其实是个幸福的故事。根据加拿大在线代孕倡导组织估计，加拿大平均每天就有超过1次代孕委托，全年超过400次，这成为了不孕不育夫妇的好选择。

BBC也曾发文表示过：加拿大是全球代孕需求量增速最快的国家之一，光是在过去的十年里，就激增了400%。

这是因为加拿大的法律对代孕者、对委托者最为宽松，甚至允许同性恋夫妇和单身父母使用这项父母，而绝大部分国家是不允许的。

并且，加拿大的代孕者并不收取商业报酬，在道义上更容易被接受，代孕属于国家福利系统的一部分。

考虑到委托代孕的父母，在孩子出生后也需要悉心照料、培养感情，那么他们得到的产假确实不该少。虽然他们没有自己经历怀胎，但他们的心理阴影、复杂情感，也需要假期去弥补。

最后还是回到加拿大就业部长Carla Qualtrough所说的那句话：“在加拿大，任何当父母的方式都是公平的。”