安省政府表示，它正在提议“收紧”该省大规模裁员的条款，包括目标保护“远程”工作者的改动。

安省劳工厅长麦诺顿(Monte McNaughton)说：“无论你是否每天通勤，都不应该决定你应得的报酬。任何价值数十亿的公司都不应该把他们的远程员工当作二等公民。”

该省指出，疫情大流行导致历史上最大的远程工作转变，在2022年第四季度，大约有220万人在家工作，其中140万人是以单一方式工作，80万人是以混合方式工作。

该省说，安省就业标准法对大规模裁员的规定适用于一个单位在四周内解僱50名或更多僱员的情况。

被解僱的僱员可以有权得到8、12或16周的通知，这取决于被解僱的人数。

该省补充：“拟议的修改，如果获得通过，将扩大『机构』的定义，以包括僱员的远程家庭办公室，使只在家里远程工作的僱员有资格获得更多的通知。”

“一般来说，根据ESA，服务五年后被解僱的僱员将有权获得五周的有薪通知或根据个人解僱规则获得代偿，但如果该僱员是僱主机构在四周内解僱的100名僱员之一，那么该僱员将有权获得八周的有薪通知或代偿。”