一位来自阿尔巴尼亚的劳工在工作中受尽上司的虐待，被上司当众殴打下体，导致睾丸破裂被切除，而当他抱怨婚姻出现问题时，这位上司竟然还当面羞辱他说：带你老婆来，我可以帮忙。近日，安省高等法院判该男子获得超过29.5万加元的赔偿。受害者的经历被律师称为加拿大最严重的工作场所虐待案件之一。

据报道，这名受害者名叫Rezart Osmani，是一名来自阿尔巴尼亚的外国劳工，起初他是“非法”劳工，后来虽然获得了临时外国工人身份，但对他来说没有太多的选择，他不想丢掉工作，以至于上司可以肆无忌惮地欺负他。

2018年12月，Osmani刚到USRL打工时是所谓的黑工。但在2019年2月，他根据加拿大劳动力市场影响评估（LMIA）计划获得了临时外国工人的身份，可以合法打工了。

Osmani声称，他在USRL工作期间，一直受到上司De-Almeida的侮辱，这些行为包括与他移民身份有关的贬损和歧视性语言、亵渎和威胁。

当被要求描述如何受尽侮辱时，他解释说，De-Almeida经常会搞一些有辱人格的恶作剧。包括将铲子直立并让铲子砸向他的下体，或者让卷尺向他下体方向突然收回， 这些恶作剧引起了其他同事的嘲笑和侮辱。

最糟糕的是，当着所有同事的面，De-Almeida用尽全力猛击Osmani下体，导致其一个睾丸破裂，最终不得不通过手术切除。

当Osmani抱怨切除睾丸的手术影响了夫妻关系时，De-Almeida竟然奸笑说：我可以帮忙，把你老婆给我带来。而且De-Almeida还说要在他的另一个睾丸上再打一拳，将另外那个睾丸也切除，然后由他来“照顾”Osmani的妻子。

2019年5月8日发生另外一次事故，Osmani在多伦多的Blackthorn工作现场施工时失去平衡，从梯子上跌倒受伤，从上午10:30到下午3:00，他在地上躺了几个小时。有人讨论过要叫救护车，但他的上司担心公司无力承担另一项工人赔偿要求。

最终他被扶上了一辆客车，然后留在家中自行康复。经过几天的挣扎，他甚至买了拐杖以便能够四处走动，最终他实在受不了了，去看了医生。虽然他告诉医生发生了什么事，但他没有透露雇主的姓名或社会保险号码，因为他不想让USRL惹上麻烦。

在家呆了一段时间后，他的上司来看他，告诉他必须回来工作，因为公司付不起他再呆在家里的费用。

Osmani终于遇到了一个转折点，尽管他被告知不要向工作场所安全和保险委员会 (WSIB) 报告他的受伤情况，他还是坚持提出索赔并开始领取福利。

Osmani终于受够了，并在2020年2月底辞去了工作，尽管事实上他的工作许可还剩一年，离开USRL意味着他不能再工作了，这同时也意味着他的医疗保险结束了。

但他“感觉自己像个自由人了”。

Osmani随后将De-Almeida告上法庭，起诉攻击殴打等罪名，要求惩罚性赔偿，Osmani还声称USRL对主管的行为负有间接责任。

近日，法官裁定Osmani胜诉，判给了他前所未有的赔偿金额：

上司De-Almeida和USRL殴打导致严重受伤赔偿：$100,000元

上司单独赔偿：$25,000元

上司De-Almeida和USRL袭击：$10,000元

人权损害：$50,000元

精神损失费：$75,000 元

惩罚性赔偿：$25,000元

不当解雇遣散费：$4364.70元

未付工资：$5,794 元

Osmani总共获赔295,158.7加元。