多伦多一家科技公司的CEO表示，四天工作周的试验取得了巨大成功，该试验甚至带来了“出乎意料”的结果。

据CTV报道，Alida软件公司首席执行官Ross Wainwright表示，该公司在6月初为其500名员工实施了四天工作周，为期两个月的试验本周结束。

“前期的结果非常棒，” Wainwright说。“员工显然更快乐，他们更平衡。”

Wainwright表示，公司并没有为了实现每周四天工作而减薪，每个人周五都放假。

“这是为了让我们的员工获得更好的平衡，并帮助他们投资于他们的心理健康，”他说。

Wainwright说，试验最“出乎意料”的结果是，员工告诉他，他们觉得知道公司信任他们，能够在缩短的时间内完成工作。

“我们授权员工在他们的时间表内完成工作，”他说。“真正激励员工的是信任的力量……你应该信任你的员工的那一天就是你雇用他们的那一天，这种信任已经走了很长一段路。”

Wainwright表示，公司将在接下来的六周内审查试验结果，并希望四天工作周将成为公司福利计划的永久组成部分。

他说，在公司苦苦应对劳动力短缺的情况下，该试验还对留住员工产生了“巨大影响”。

“毫无疑问，我会敦促公司进行试验，”他说。“我们看了八个星期五。这不是一个巨大的承诺……这是正确的做法。”

与此同时，世界上最大的四天工作周试验在英国即将进行到一半。其背后的组织者表示，人们的福祉有了显著改善。

该试验由4 Day Week Global与剑桥、波士顿学院和牛津大学的研究人员合作进行，包括来自70家不同公司的约3,300名员工。试验于6月开始，将持续到11月。

参与的企业虽然只工作了平时工作时间的80%，但他们的薪酬或生产力没有任何变化。

4 Day Week Global是一个非营利性组织，自2018年以来一直致力于支持采用每周四天工作制。