郑先生的店

　　卑诗省一名店主被卑诗人权审裁处(B.C. Human Rights Tribunal)要求向一名前雇员支付9.9万元赔偿，因为该店主曾多次骚扰雇员，包括提出以现金换取性服务的要求。

　　根据卑诗人权审裁处最近的一项裁决，这个店主名叫郑伍扬(Wooyoung Joung,译音)。他在女雇员拒绝其提出的用2,000元换取性服务要求后，将对方解雇。同时，郑伍扬还在女雇员递交歧视申诉期间多次溜进她的房子。

　　根据裁决书，2017年，K女士开始在卑诗省阿姆斯特朗(Armstrong)的深溪杂货店(Deep Creek General Store)为郑伍扬打工。当时她只有21岁，而郑伍扬已经40多岁了。

　　2017年，郑伍扬邀请K女士外出用餐;K女士起初拒绝，但在郑伍扬的再三邀请下最终屈服。在从餐厅返出来的路上，郑伍扬给了K女士2,000元，并要求对方和他发生性关系，但遭到决绝。之后，K女士的工作时间就被减少，还被诬告偷窃。

　　大约一个月后，郑伍扬就将K女士解雇。在解雇信中，郑伍扬对K女士“不真诚的工作行为”表示不满。

　　卑诗人权审裁法官普林斯(Amber Prince)写道：“在K女士工作期间，郑伍扬经常向她发表带有性暗示的言论和提出性要求，同时对她的工作表现作出虚假指控。郑伍扬之后还将K女士解雇，并在半夜闯入她家。K女士因此饱受精神折磨。”

　　普林斯认为，郑伍扬性别歧视，还对K女士在工作职场进行报复。

　　裁决书写道：“这段经历给K女士带来了压力和焦虑感，影响了她的睡眠和饮食，让她在自己家时也感到不安全。当郑伍扬解雇K女士时，她生病了，在24小时内接连呕吐。”

　　普林斯裁定郑伍扬需向K女士支付53,916.72元的工资损失，以及4.5万元的精神和自尊受损赔偿。

　　郑伍扬是韩国公民，他目前未有对事件作出任何回应和评论。

　　郑伍扬在回应指控时则说，自己英语沟通能力非常有限，而且有时会被加拿大文化搞糊涂。

　　普林斯表示，作出这样的裁定是因为加国长期存在职场性骚扰为，以及这段经历对一个刚刚开始职业生涯的女性所造成的毁灭性影响。