温哥华港湾（BCbay.com）木子编译报道：加拿大的产假福利最长可休18个月，被许多人视为最适合生小孩的国家。但是，在加拿大生小孩休产假，就真代表工作无虞？一名住Sudbury的女子Amy Gravelle，在休产假期间被解职，如今正向安省劳工关系局申诉，争取复职。

　　Gravelle表示，自己在Sudbury的加拿大血液服务中心工作。她在休产假期间被叫到办公室，当时公司告诉她已没有职位可安排给她，指Gravelle原本活动协调员的职位，已并入区域经理的职能内。

　　不过Gravelle表示，自己并没有得到类似工作，公司只给了她资遣费。她表示，公司向她表示没有工作可让她回去，这消息令她感到相当震惊，Gravelle自认平常工作相当努力。

　　对此，被指控的加拿大血液服务中心并未发表评论。

　　Gravelle向劳工部（MOL）提出投诉，经过调查，劳工部认为加拿大血液服务中心在在终止Gravelle的职位方面有误，且未能证实终止申诉人工作的理由。

　　只不过，Gravelle并没有重获这份工作，仅获得资遣费和500元的精神赔偿。原因在于，劳工部官员认为双方关系已因为诉讼问题闹得太僵，无法恢复原状。

　　对此Gravelle大表不满，她原本希望可以透过申诉重返工作岗位，因为公司被判有罪，资方本就应该为她提供相关工作。如今她已向安大略省劳工关系委员会提出上诉，希望可以找回原本工作。

　　她更强调，希望透过自己的例子让人们知道，"就算你正在休产假，尽管这在《就业标准法》中有所说明，但这并不一定意味着您的工作很安全。"