长期以来新移民失业问题是加国政府面临的巨大挑战，而最新统计显示，新移民在求职找工、填补加国劳动力短缺，促进经济发展方面愈来愈成功。
虽然加拿大皇家银行(RBC)最新研究报告指出，许多新移民从事的是低薪、与他们的专业不匹配的工作，加拿大统计局数据却显示，这种状况正在改变，在加国劳动力市场，新移民的就业率、从事专业工作的人数比例，以及工资收入水平等正在改进。
统计显示，在25岁至54岁适龄劳动力人口中，抵埗加国5年内的新移民进入劳动力市场的比例，从2006年的74%上升至2018年的78%，移民已成为加国劳动力市场的主力军。新移民实际就业率从2006年的65.2%增至2018年的71.3%。同样，抵埗5至10年的移民就业率从2006年的75.6%上升到2018年的79.5%。
另一指标则显示，新移民失业率则呈现下降趋势。2018年新移民失业率为8.6%，虽然依然较高，但比较2006年(失业率为11.5%)和经济危机的2008-2009年(14.7%)已明显下降。与此同时，抵埗5至10年的移民失业率也从2006年的7.3%下降到2018年的5.3%。
移民工资薪酬方面亦呈现上涨趋势。统计局于2018年公布的报告指出，自1981年以来，新移民的入职工资逐年上涨，2015年录得最高增长。2017年数据，拥有大学以上学历的新移民工资收入比前一年增长3.5%。统计局认为，以下两因素是导致新移民在就业市场取得进步的主要原因：
第一，随着加拿大"婴儿潮一代"陆续退休，企业僱主急需寻找人才填补劳动力市场空缺。据加拿大谘询委员会报告，在未来10年将有920万"婴儿潮一代"离开劳动力市场，这意味着加拿大经济发展不得不依赖逐年引进的新移民。
第二，加拿大成功的移民政策。联邦移民部推出的"快速通道"移民项目，改变过去单一条件作出评估，而是对申请人年龄、工作经验、教育背景等综合评分，有效地引进了加国经济所需的各类人才。还有各省的省提名移民项目(PNP)，专项引进当地急需技术人才，弥补了劳动力市场不足，同样取得成功。
不仅如此，在过去20年，加国政府投入150亿元帮助新移民克服语言障碍和进行求职培训，使新移民很快适应新环境融入劳动力市场。
加拿大中国专业人士协会行政总监时安迪说："总体来说，新移民在就业以及工资收入上比本地加拿大人差些，这主要是因为语言和文化的障碍。新移民都有很强的专业技能，但因对本地工作场所、职场文化等不熟悉，在就业市场遇到很大挑战。"
时安迪续说："我们常说新移民缺乏『加拿大经验』，归根结底就是两方面，一是职场文化，包括对本地工作场所不熟悉、不了解行事规则及人际关系；二是技术标准。如会计师职业，加国税务体系与中国完全不同，新移民要申请这个职位就必须事先了解其中差距。作为移民服务机构，我们希望政府在帮助新移民就业方面给予更多投入和支援。"
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