| 老员工怒揭Rogers一口气裁掉150人全转印度外包 | ||
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www.bcbay.com | 2026-05-02 16:23:13 Reddit | 0条评论 | 查看/发表评论 |
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近日,加拿大知名论坛 Reddit 上的一则热帖引发了全网打工人的强烈共鸣与愤怒。一名在 Rogers 工作了 10 年的老员工,用自己的亲身经历,给所有人上了一堂极其残酷的“现实教育课”。 10 年青春,抵不过一份廉价的“印度外包合同” 发帖人最近收到了公司裁员信,原因是“岗位已被取消”。
发帖人进一步透露,在这波所谓的“架构调整”中,大约有 150 名加拿大本地员工和他一样被无情扫地出门。Rogers 在幕后悄悄地将这些岗位转移到了海外,只为削减成本。
发帖人愤怒地写道:“这不是什么公司重组,这就是披着‘岗位取消’外衣的廉价套利。Rogers 榨干了我 10 年的行业知识,收割了我的忠诚,然后在海外出现更便宜的替代品时,毫不犹豫地将我当做垃圾一样丢弃。” 万一哪天有人来“接盘”你的活, 别再被一句“岗位消失”就忽悠过去。
这起事件揭露了一个让人深感无奈的制度漏洞。 在现行的法规下,并没有强制要求企业在发放遣散费前,必须实质性地证明“这个岗位已经完全不需要了”。 于是,大公司们学会了一招“金蝉脱壳”: 改个职位头衔 → 保持工作职责不变 → 换上新的名字 → 交给海外外包团队。 流程走完,老员工的岗位就在纸面上“合法”地消失了。 更令人绝望的是,评论区里无数加拿大网友指出,这种做法早已是整个通讯行业的“潜规则”。 全网怒炸 有网友表示:“我也是几年前被 Rogers ‘重组’裁掉的。别急着签任何东西,一定要找律师。” 还有网友现身说法:“我被裁员时, 公司给了比法定多两周的补偿, 结果找律师后直接多拿了 2 万。” 有金融行业的网友补充: “只要找律师,裁员赔偿一定能谈出更好的价钱。别怕律师分成,公司也要承担法律费用。” 有律师网友建议:“一定要请专业的劳工律师。一般首次咨询都是免费的,很可能能帮你争取到更多补偿。” 也有人质疑:“Rogers 这种操作,法律上能告吗?只要政府不禁外包,其实没法告他们。但道德上太恶心了。” 更有网友感叹:“Rogers 早就把员工当消耗品。” 不少受害者分享经历:“我老公疫情时被 Rogers 一锅端裁掉,干了17年,最后只收到一纸 Skype 通知。” 还有网友控诉:“Rogers 越来越恶心,我宁愿多花钱也不想再用他们的服务。” 外包带来的服务体验,只会更差 还有不少人吐槽,现在找 Rogers 客服,基本都是印度外包,培训不到位,回复慢,问题解决不了。 有网友说:“取消个电视盒子,在线聊天花了快一小时,最后还说‘办不了’。” 还有人说:“电话打过去,还是45分钟才能搞定。” 也有人反映,现在技术岗、客服岗都在被印度人取代,加拿大本地人越来越难留下。 其实,这种“换壳裁员”不只是 Rogers 一家的事,包括 Bell、Telus 在内的其他巨头,甚至一些银行和政府机构,都在疯狂采用这种模式——裁掉高薪的本地员工,将 IT 支持、客户服务大量外包到印度或菲律宾。 这是趋势,更是现实。 |
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