在加拿大就业市场，最近一个看似不起眼的变化，正在释放出一个重要信号。

过去30天里，屠夫、面包师，甚至“烛台制造者”这样的传统工种，招聘需求都在上升。与此同时，收银员、销售支持、清洁工等基础服务岗位的需求也同步增长。

而雇主最需要的技能，不再是复杂的专业能力，而是甚至连建筑相关技能的需求也出现了小幅回升。然而，这几乎是目前就业市场上唯一的好消息。

根据非营利机构“劳动力市场信息委员会”（LMIC）的最新数据，加拿大就业市场的另一面正在变得越来越严峻：——对白领岗位的需求，正在明显下滑。

今年2月，加拿大的就业数据尤其刺眼：

8.4万人失业（原本预期是新增1万个岗位）

失业率从1月的6.5%升至6.7%

2.7万直接退出劳动力市场（放弃找工作）

自去年9月以来的就业增长已经被完全抹去

这波失业潮主要集中在全职岗位（减少10.8万人），其中大部分来自私营部门（7.3万人）。

而失业的白领们发现，越来越难找到下一份工作。一些曾经被认为“热门、稳定、高薪、体面”的职业，正在快速降温：

计算机、软件和网页设计及开发人员：招聘需求下降约18%；

审计师、会计师和投资专业人士：招聘需求也下降约18%；

人力资源和商业服务专业人士：需求下降约13%。

“软技能”不吃香了

更令人意外的是，那些过去被反复强调、几乎被当成“求职刚需”的能力，如今正在失去光环。

最新招聘数据显示，雇主对以下8种“软技能”的需求出现了明显下滑：

解决问题能力：下降9%

创新能力：下降11%

团队合作能力：下降8%

领导能力：下降7%

沟通能力：下降6%

法语能力：下降13%

写作能力：下降11%

Excel技能：下降11%

这些曾经在简历和面试中“加分”的能力，如今正慢慢失去决定性作用。

外部因素 vs 真正问题

很多人会把原因归咎于那些无法控制的外部因素：

美国总统川普的关税政策及其引发的不确定性

企业加速引入人工智能（AI）

全球局势波动

但加拿大银行史研究者John Turley-Ewart认为，这些只是“噪音”，不是根本问题。真正的问题是——加拿大经济的基本面，已经疲软了十多年。

多个信号表明，加拿大经济正在走弱：

加拿大的银行监管机构OSFI收紧对中小企业贷款；

企业税制变得更复杂、竞争力下降；

政府更倾向于发补贴，而不是改善商业环境

结果，加拿大企业被“逼”去美国或欧盟发展，本国创业环境被不断削弱，个体经营（自雇）比例不断下滑。

企业税务专家Kim G. C. Moody直言：“加拿大经济出了深度问题。”

人才纷纷离开

移民们对这些信号非常敏锐。

加拿大公民研究所（Institute for Canadian Citizenship）的研究显示，20%的移民在25年内离开这个国家。受教育程度越高、技能越强，离开的速度就越快。

与此同时，许多土生土长的加拿大人也意识到了这一点。2023年，超过80万加拿大出生人口居住在美国。

加拿大统计局的最新研究结论也很直接：无论从哪个指标看，加拿大经济表现都落后于美国，而生产力持续落后是主要原因。

长期以来，加拿大的“隐性承诺”是提供比美国更好的生活质量。但如果未来的就业机会越来越集中在屠夫、面包师、清洁工等岗位。那么这个承诺可能难以兑现。