| 加拿大最适合年轻人工作的100家公司出炉 | ||
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www.bcbay.com | 2026-01-26 18:24:15 加国无忧 | 0条评论 | 查看/发表评论 |
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众所周知,如今加拿大年轻人找工作越来越难。 加拿大统计局指出,近期劳动力市场放缓对15至24岁的年轻人影响尤为明显,就业机会减少。数据显示,去年12月,55岁及以上人群的就业增长0.8%,而年轻人就业则下降1%。 谁在积极雇佣年轻人? 不过,最新发布的一份加拿大雇主榜单显示,一些领先企业正通过实习、导师计划、系统化入职培训等方式,积极支持年轻员工进入职场。
Mediacorp在新闻稿中指出,如今的年轻人是在经济不确定性上升、财务压力加剧、职场准备不足的背景下进入劳动力市场。 这些上榜雇主更重视: 建立年轻人的信心 结构化入职培训 职业早期支持 导师制度与职业辅导,帮助毕业生顺利过渡到专业职场环境 Mediacorp 助理编辑 Cypress Weston 表示:“疫情后成长的一代更多生活在虚拟世界中,缺乏面对面沟通和职场规范经验,使得本就艰难的就业市场更加令人望而生畏。通过系统职业辅导和清晰的职业路径支持,这些企业正在帮助年轻人更快建立信心、找到方向并实现职业发展。”
2026年榜单包括多家全国性机构,如:加拿大航空、加拿大财政部、Loblaw、Desjardins、EDC 等。 安省最适合年轻人工作的雇主 Mediacorp 评选出的众多优秀雇主中,大量总部或重要业务设在安省。以下为精华汇总: AIG Canada:为毕业生设计“前100天”过渡支持计划 ArcelorMittal Dofasco:与 Mohawk College 合作的大型技工学徒项目 BASF Canada:实习包含领导力培养与成果展示 BDO Canada:欢迎午餐、技术培训、社交活动等完整入职流程 Blake 律所:公平分配工作机会,广泛实践经验 BCG:为弱势群体学生提供“Bridge to Consulting”体验项目 Bruce Power:专为女性工程学生设立核工程实习 Capital One:实习期末向高管汇报项目成果 CIBC:Spark 精英学生加速发展计划 Citi Canada:多导师制个性化指导 Colliers:实习团队解决真实商业问题并向高层汇报 D2L:期末成果展示直达CEO EDC:一年吸纳165名带薪实习生,覆盖60个业务领域 EY:从录用起即启动系统入职融合流程 Fidelity:Gen Z 与实习生双向导师计划 GHD / Hatch / HDR:全球流动机会、董事会午餐、职业规划资源 Health Canada:“带我一起去”计划,允许员工参与感兴趣会议 Hospital for Sick Children:提供研究基金与学术求职辅导 Hydro Ottawa:学徒全国认证,费用全包 Kinaxis:年度黑客松鼓励创新(去年聚焦AI) Klick Health:专门收集3年以下员工反馈优化发展路径 Loblaw:举办学生人才对接会,直接连接招聘团队 Manulife:为实习生定期发布内部通讯 Maple Leaf Foods:反向导师计划,由学生指导全职员工 Metrolinx:财务与IT毕业生轮岗培养计划 Nestlé:Intern Incubator 商业案例挑战 OpenText:Tech Showcase 帮助实习生了解不同技术团队 PepsiCo:新毕业生领导力发展项目 P&G:强大的校园招聘体系 RBC:拥有7500名年轻员工成员的 NextGen 网络 Scotiabank:一年招聘900+实习生及100+新毕业生 Siemens:GO职业成长计划 Unilever:跨部门多领域实习机会 York Regional Police:为新员工配对经验导师(含退休警员) 这份榜单反映出一个重要趋势:在就业形势严峻的背景下,真正愿意投入资源培养年轻人的企业,正在成为年轻求职者的重要机会入口。 |
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