2026年，对BC省来说，可能并不太平静。

去年，BC省最大公共部门工会之一——BC省普通雇员工会(BCGEU)曾因谈判破裂，发起长达8周的大罢工，一度引发全省关注。最终，工会与省政府在去年11月达成一份为期四年的新协议，包括每年3%的加薪、对低收入员工的额外补贴，以及更快的申诉处理机制。

但劳资谈判从来不是简单的“谁对谁错”。正如UBC尚德商学院兼职教授、劳资调解员特雷弗·索恩斯所说，公众往往只看到几个争议点，但实际谈判往往涉及大量复杂因素，本质是在“寻找一个双方都能接受的平衡”。

一、TransLink公交与维修工人：影响最直接

首先值得关注的是大温地区公共交通系统。

代表TransLink维修工人、海巴士员工等约1100人的Unifor 2200工会，以及代表4000多名公交司机的Unifor 111工会，目前仍沿用2023年签署、将于2026年3月到期的合同。截至今年1月，双方尚未公布正式谈判时间。

回顾2024年，虽然这两个工会并未直接罢工，但当时公交主管工会CUPE 4500短暂罢工时，公交司机和维修工拒绝越过纠察线，直接导致大温地区公交系统全面停摆两天。

专家指出，公共交通罢工的特点是：影响来得快、范围极广。通勤、上班、上学都会立刻受到冲击，往往让市民措手不及。

二、BC省教师与学校支持人员：老问题可能再度升温

BC省教师联合会(BCTF)和CUPE K-12校务支持人员工会，合计代表约8万名教育系统员工。

教师合同已于2025年6月30日到期，新一轮谈判从去年3月开始，目前仍在推进中;校务支持人员的合同同样到期，双方已多次会面，但谈判进展并不轻松。

历史经验显示，教师谈判的焦点并不只是工资，而是长期存在的“老问题”——班级人数、特殊需求学生比例、教学条件等。

专家指出，与单纯加薪不同，班级规模和人员配置直接影响政府用人成本，预算难以精确预测，这也是历次谈判最容易陷入僵局的地方。疫情期间双方曾暂时搁置这些争议，但在当前谈判中，相关问题很可能重新成为焦点。

三、医疗系统多线谈判并行，罢工授权比例偏高

2026年，BC省医疗系统将迎来高度密集的劳资谈判期。

目前，多个人数庞大的医疗行业谈判机构合同已在2025年到期，包括：

医疗技术与专业人员谈判协会(涵盖检验师、治疗师、药剂师等)

护士谈判协会(覆盖医院、长期护理、社区护理等领域)

社区医疗服务谈判协会

社区社会服务谈判协会

其中，多个协会的成员已以超过90%的高比例通过罢工授权投票，尽管谈判仍在继续，但压力明显。

护士工会的一项调查显示，如果新合同限制健康福利(如按摩理疗)，近八成护士表示将被迫增加病假，超过一半的人可能减少加班，甚至有人考虑离开行业。

省政府一方面积极吸引美国医疗人员赴BC工作，另一方面也面临如何留住现有医护人员的现实挑战。

专家指出，尽管医疗系统复杂、涉及多个工会，但这种“按工种统一谈判”的模式已经运行多年，整体上是可控且有成功经验的。同时，即便发生罢工，也会设定最低服务水平，确保基本医疗安全。

四、救护员与911接线员：心理健康成关键议题

BC省救护员和紧急调度人员同样面临合同更新。

救护员最近一份合同已于2025年3月底到期，谈判在去年9月启动，但年底前破裂，目前工会正评估包括罢工在内的选项;911接线员的合同则在2025年底到期，尚未公布谈判安排。

值得注意的是，救护员在本轮谈判中特别强调心理健康支持。数据显示，仅2025年上半年，就有4名救护员因自杀去世，远高于往年水平。

专家表示，在涉及公共安全行业时，公众支持固然重要，但并不是唯一因素。最终，谈判仍需在员工需求、雇主能力以及公众利益之间寻找平衡。

一句话总结

2026年，BC省多个关键行业合同集中到期，从公交、教育到医疗和紧急服务，任何一条谈判线失衡，都可能迅速波及全省。是否会爆发大规模罢工，仍有不确定性，但可以确定的是——这一年，劳资关系将持续牵动BC省居民的日常生活。