今年因为面临经济不确定性，加拿大的失业率在2025年年中达到7.1%，很多公司减少了招聘。这种趋势将持续到明年。

一项新的Express Employment Professionals-Harris Poll调查显示，加拿大企业预计在未来几个月将面临多项招聘挑战。

这包括计划增加员工数量的公司数量较前两年年初减少。

招聘机构Express Employment Professionals在一份声明中表示：“不到一半的公司（44%）计划在2026年上半年增加员工人数”，这一比例低于去年上半年的51%和2024年上半年的49%。

调查还显示，加拿大企业计划减少员工人数，主要原因是降低成本。

与政府政策变化、公司需求下降以及自动化和人工智能应用增加相呼应，是受访招聘决策者计划明年减少员工人数的其他原因。

在504名受访者中，超过20%表示不会替换离职员工。

Express Employment International首席执行官、总裁兼董事长Bob Funk Jr.在一份声明中表示：“随着我们迈入2026年，那些能够成功发展的公司将是那些投资于人才和适应能力的公司”，“技术将继续改变我们的工作方式，但人类的专业知识和创造力依然不可替代。

“缩小技能差距不仅仅是招聘挑战;这是一个实现长期增长的战略机遇”。

需要注意到的一个趋势是，随着人工智能（AI）技术快速渗透各行各业，加拿大年轻求职者正面临前所未有的挑战。

斯坦福大学的一项研究显示，22至25岁的初阶工作者在AI高度渗透的职位中，就业率已明显下滑。

受影响的职位包括软件开发、销售、客服与市场营销等初级工作。

据加拿大统计局数据，2025年9月15至24岁青年失业率达14.7%，创下15年来新高（不含疫情期间）。

加拿大求职与职涯科技平台FutureFit AI首席执行官哈蒙．埃克蒂亚里（Hamoon Ekhtiari）认为，AI虽然创造新机会，但也正在取代大量重复性工作，“在传统上读4年书，换来40年职业生涯”，这一过去的承诺已不再成立。