安省政府将在新的一年里，对公开发布的招聘广告引入新规，但这些改变是否真的能给求职者带来实质性的好处，仍然存在疑问。

根据《就业标准法》(Employment Standards Act)的相关修改，新规将于 2026 年 1 月 1 日正式生效，适用于员工人数超过 25 人的雇主。

其中一项重要变化是：凡是对外发布的职位，雇主都必须标明薪酬信息。如果公布的是薪资区间，这个区间的年薪跨度不能超过 5 万加元。

新规也明确禁止雇主在招聘广告中要求“加拿大工作经验”，并规定雇主必须在最后一次面试后的 45 天内，告知应聘者是否已经作出录用决定。

有进步，但不多

Altis Recruitment 招聘公司的老板 Kathryn Tremblay 表示，她欢迎安省政府试图提高招聘过程透明度和公平性的做法，但也质疑这些变化是否能真正达到预期效果。

卑诗省(B.C.)早在 2023 年就要求所有公开招聘广告必须标明薪资，目的是改善薪酬公平问题。

自那以后，卑诗省在缩小性别薪酬差距方面取得了“有限的”成效。今年的一份报告显示，男女之间的薪资不平等程度下降了约 2%。

Tremblay 说：“确实有一点点进步，但并没有真正把薪资差距缩小。”

她预计，安省这次要求公布薪资的规定，带来的也可能只是类似的“边际改善”。

她表示：“我真的很高兴政府想推动更多的薪酬透明，但我不确定这是否会产生大家期望的效果。”

她特别指出，允许高达 5 万元的薪资区间，可能会大大削弱薪资信息本身的参考价值。

“这么宽的区间，说实话让我有点担心，”她说。

同样，她也怀疑，仅仅要求雇主说明是否使用 AI 招聘，是否就能消除大家对新技术可能带来隐性偏见的担忧。

她解释说：“问题在于，所有雇主的说法最后可能都会差不多——‘我们在某些环节使用 AI 来筛选候选人，最终还是会由真人来联系你面试。’”

在安省失业率上升的背景下，Tremblay 担心这些新规定会给雇主带来不小的负担。

她说：“我看到很多雇主现在都在手忙脚乱地应对这些新要求。如果这是在几年前推出，可能会非常好。但在当下这个大家都需要专注于增加收入、提升绩效、并让候选人和员工学习和适应 AI 的时候……这个时机真的不太理想。”

有关这些新规的更多信息，请查看政府官网：

https://www.ontario.ca/document/your-guide-employment-standards-act-0/recent-changes#job-postings