加拿大邮政公司(Canada Post)在公司重组与持续的劳资纠纷中，开始裁减数十名管理人员。

据消息人士向CTV新闻证实，此次裁员是邮政公司为应对财务困境、削减管理成本而采取的最新措施。

加拿大邮政公司总裁兼首席执行官Doug Ettinger在一封致员工的备忘录中写道：“这些变动是我们公司范围内重组努力的延续，旨在让管理团队更好地符合组织未来的需要。虽然有时必须做出这样的决定，但我们从不轻易下此决心。”

此次裁员前，加拿大邮政公司年初已解雇多名高层管理人员。同时，该公司按照联邦政府批准的重组计划，准备推进全面改革之际。

联邦批准邮政“全面重组”

负责政府改革、公共工程与采购事务的联邦部长Joël Lightbound于9月25日宣布，已给予加拿大邮政45天期限，制定具体的执行方案，以落实这项广泛的重组计划。

部长称，这项改革是“让加拿大邮政存续下去的必要步骤”，内容包括：

取消上门邮件投递服务;

扩大社区信箱的使用;

关闭部分农村邮局。

他同时指出，加拿大邮政管理层也必须“勒紧裤腰带”，因为该机构自2018年以来累计亏损超过50亿加元，并预计在2025年将再亏15亿加元。

就在宣布改革的数小时后，加拿大邮政工人工会(CUPW)立即宣布全国范围内罢工——这是不到一年内的第二次。随后罢工行动被调整为分区轮流罢工。

联邦部长的改革举措，均出自资深调解员William Kaplan于5月15日提交的报告。该报告是在他主持的工业调查委员会工作后形成的。

19个月劳资僵局未解

加拿大邮政与邮政工人工会之间的合同谈判已持续超过19个月。去年年底，这一僵局导致为期一个月的全国性罢工。

进入今年秋季，局势仍未缓解：9月初，工会宣布禁止派发广告传单;同时取消了自5月23日以来实施的“禁止加班”令。

早在8月初，工会成员已在加拿大工业关系委员会监督下，通过投票拒绝了邮政公司提出的“最终合同方案”。

管理层回应：公司将“全面瘦身”

Ettinger在备忘录中还写道：“我们必须确保成本与财务现实更好地匹配，这意味着公司未来将在各层级变得更精简。”

“为尽量减少对员工的影响，我们将优先通过自然流失(attrition)方式调整人员，并维持外部招聘冻结。”

联邦部长上月接受CTV《Power Play》节目专访时表示，这些变革将逐步实施，但执行权在公司领导层。

“这需要政治勇气。考虑到目前的数据，仅今年，加拿大纳税人就要投入10亿加元来维持邮政运营。加拿大人期望我们做出艰难的决定，让邮政公司走上可持续的财务道路。”

加拿大邮政表示，将在未来几周内向政府提交详细改革计划，并强调必须采取“果断行动”，以“在财务可持续的基础上继续提供服务”。

自2018年以来，加拿大邮政累计亏损超过 50亿加元，预计2025年还将再亏损 15亿加元。