亚马逊再次掀起了史上最大规模的裁员浪潮。

据路透社10月27日的独家报道，这家全球电商巨头计划自周二起，裁减多达3万名企业员工，约占其员工总数的10%。

消息一出，一位亚马逊员工向媒体透露，整个公司都“如坐针毡”，等待着裁员通知。

虽然这一数字在亚马逊155万名总员工中比例不大，但对公司内部的管理层与白领部门而言，这无疑是一场巨大的震荡。

受影响团队的经理已在周一接受了沟通培训，预计从周二早上起，被裁员工将陆续收到通知邮件。

这次大规模裁员，是亚马逊首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）推进组织“去官僚化”计划的重要一步。

自接任以来，Jassy 一直认为亚马逊在高速扩张后变得臃肿，决策流程过长、管理层级过多。为此，他发起了一项内部改革行动，甚至设立匿名意见渠道，鼓励员工报告低效流程。

今年早些时候，他提到这一渠道已收到超过1500条建议，并促成了450项内部改进。

然而，这场“效率革命”也意味着，某些重复性、流程性岗位可能不再被需要，而AI技术的加速普及，更加快了这一趋势。

亚马逊并非首次大规模裁员。2023 年，该公司分阶段裁减了 2.7 万名企业员工。此外，Fortune 杂志本月报道称，亚马逊计划裁减高达 15% 的人力资源部门员工。

而贾西早在6月就已暗示过人工智能可能带来的裁员风险。

他坦言，AI正在重新定义工作模式，尤其是在数据处理、客户支持和运营管理等领域。随着更多任务被自动化工具接管，一部分职位将自然消失。

亚马逊近年来持续投入生成式AI和自动化技术，不仅在云计算部门AWS中应用，也在物流、客服和产品推荐等业务中全面推进。

如今，AI的效率提升正反向推动人力结构重整，成为本轮裁员的直接推力。

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资本市场对这一消息反应积极。亚马逊股价在消息公布后上涨了1.2%，达到每股226.80美元。

投资者显然更关注潜在的盈利能力提升，而非短期的人员流动。公司计划在本周四公布第三季度财报，外界普遍预计其利润率将因成本削减和AI驱动的效率提升而改善。

不过，也有分析人士指出，大规模裁员往往会影响公司文化与员工士气，尤其是在以创新驱动为核心的科技企业中，过度的精简可能带来潜在风险。

截至目前，亚马逊尚未就此事发表正式声明。

一亩三分地网站也有网友分析：

盲猜28号是因为60天的规定，60天后正好是12.26，这也是2025年12月最后一个周五

好吓人啊，3万人… 本来就难的就业市场要崩了

一是关税对亚麻影响太大。 二是 AI没跟上， 业界都担心因为AI 被gcp抢份额。 gcp 那个tpu成本优势太大了。 这个再次证明，世界是看好长期主义的。 谷歌对tpu的投入慢慢能看到回报了

此前，媒体报道称亚马逊预计，到2027年，机器人的使用量有望取代50多万美国员工，并且避免新增16万名员工。

虽然亚马逊曾公开否认了这一说法，但其降本增效的意图显而易见。