加拿大联邦政府继续提前预告11月预算案，公布多项旨在创造与保障本国就业岗位的新政策，重点聚焦技术工种、职业培训及外来专业资质认可。

就业与家庭部长海度（Patty Hajdu）今天在渥太华表示，预算案将设立“外国学历与资质认可行动基金（Foreign Credential Recognition Action Fund）”，帮助海外受训专业人士更快进入本地劳动力市场。

该基金总额为9700万加元，资金将自2026-2027财年起分五年拨付，来源于现有部门预算。

部长强调：“2025年预算的核心是投资于人，减少对无效项目的支出，把重点放在建设一个更强大、更独立的加拿大。”

预算案还将扩大工会培训与创新计划（Union Training and Innovation Program），以推动基于工会的红印认证工种（Red Seal trades）学徒培训。

该扩展项目将从2026-2027财年起提供7500万加元的三年期资金。

部长表示：“我们不仅在创造工作岗位，更在为加拿大人打造通向长期、有意义职业的道路，真正让国家变得更强大。”

就业法规与税收新政

渥太华还计划修改《刑事劳工法》（Criminal Labour Code），限制联邦监管企业在雇佣合同中使用“竞业禁止条款（non-compete agreements）”，以保障劳工自由流动。

此外，政府将推出为期五年的“护工税收抵免（Personal Support Workers Tax Credit）”，让符合资格的工作者每年可享最高1100加元的可退税额，适用于 2026至2030纳税年度。

不过，该政策仅适用于尚未与渥太华签署提高PSW薪资双边协议的省份和地区。目前一些省和地区已经签了并且公开宣布给PSW涨薪，包括纽芬兰与拉布拉多省，西北地区和卑诗省。

安省在2024年3月与联邦政府正式签署了 “加拿大—安省《有尊严养老资助协议》”。这份协议明确联邦向安省提供资金，用于提升长期护理（long-term care）与居家护理（home care）服务质量；其中一项关键目标就是提高个人支援工作者（PSW）的薪资水平，以缓解人员流失、稳定劳动力队伍。

部长指出：“我们正处于一个全球深度不确定与变革的时期。美国已根本性地改变了其贸易策略，因此加拿大也必须转型经济战略。我们要共同建设未来——保护社区，赋能家庭，投资加拿大。”