尽管BC省在全国全职岗位增长方面遥遥领先，但数据显示，新入职和重返职场的求职者却面临着前所未有的挑战，尤其是在寻找入门级岗位时难度加大。

根据加拿大统计局最新发布的数据，BC省在5月新增约13.000个就业岗位，是全国所有省份中增幅最大的省份。2025年以来，该省已累计新增67.000个全职岗位，稳居全国首位。

然而，另一个不容忽视的信号是，BC省的失业率也在稳步上升：5月达到6.4%，较4月的6.2%和3月的6.1%有所增长。而在1月和2月，这一数字仅为6%。

人力资源专家指出，求职者在申请初级岗位时正面临更多阻力。招聘公司Career Contacts Ltd.首席执行官娜塔莎·杰萨尼(Natasha Jeshani)表示：“我们确实注意到临时岗位需求减少，尤其是初级职位方面的减少。但与此同时，高级战略岗位的猎头需求却显著上升。”

这一趋势也从非营利组织Dress for Success Vancouver的服务情况中得到了印证。该组织执行董事阿曼达·赛菲(Amanda Sayfy)表示，她的机构专门为女性和性别多元人群提供职场着装支持，帮助他们顺利进入或重返职场。

“我们服务的对象多为求职初期者，通常会申请入门级岗位。过去客户预约服务通常需要等候两到四周，但最近一个月内，预约等待期缩短至仅一周。”赛菲说，这一变化说明，能够进入面试或获得入职机会的人数正在减少。Dress for Success Vancouver每周大约帮助40至50名客户。

部分经济学家指出，失业率上升或与宏观经济放缓有关，加之美国总统唐纳德·川普新实施的关税政策，以及加拿大总理马克·卡尼的反制措施，企业利润空间受到压缩。

总部位于温哥华的Aritzia Inc.(TSX:ATZ)首席财务官托德·英格尔杜(Todd Ingledew)在5月对投资者表示，关税将导致2026财年毛利率承压超过400个基点。该公司大部分服装产自亚洲并出口至美国。

同样受影响的还有Lululemon Athletica Inc.(Nasdaq:LULU)。其首席财务官梅根·弗兰克(Meghan Frank)本月初表示，公司预计本财年毛利率将下滑约110个基点，远高于先前预测的60个基点。该公司也在亚洲制造大量商品并出口至美国。

“这新增的50个基点的下滑，主要是由关税增加所驱动。”弗兰克在财报电话会议上表示。本周，Lululemon宣布裁撤150个企业职位。

此外，部分公司通过人工智能AI提高效率，也减少了对人力的依赖。Shopify Inc.(TSX:SHOP)首席执行官托比·吕特克(Tobi Lütke)在4月的内部备忘录中表示：“在申请新增人力资源之前，团队必须先证明他们无法通过AI完成既定目标。”

《商业在温哥华》(BIV)周三询问了Best Buy Canada Ltd.总裁马特·波夫斯(Mat Povse)是否也采取了类似战略。他表示，公司不是用AI来取代员工，而是希望通过AI提升团队产能。

“人工智能的真正价值在于，让现有团队能够完成更多任务。”波夫斯对BIV说。

在就业数据持续向好却失业率上升的背景下，BC省正面临一场“增长中的结构性挑战”——企业对高级职位的需求旺盛，而寻求职业起点的个人却正遭遇就业寒冬。