一场普通的Dufferin Mall招聘会，却引来几百人绕场排队，队伍一路排到街角，甚至影响了周边交通。

视频被拍下上传TikTok后迅速走红，引发共鸣无数——评论区里，不少人都在感慨：

“排了两小时，最后连进门都没进去。”

“投出去的简历石沉大海，现场排队也见不到人，怎么办?”

在各大社交平台，类似的内容已成常态：在TikTok上，有人记录自己连续投出300份简历却颗粒无收的全过程;在Reddit，有人吐槽自己大学毕业两年却仍然靠送外卖养活自己;在LinkedIn，#OpentoWork标签成倍增长，求职者自制“简历海报”互相转发，希望获得哪怕一次面试机会。

这不只是个别人的倒霉，更是一整代年轻人的现实困境。

数据佐证这场“求职风暴”

根据多伦多地区房地产委员会(TRREB)与加拿大统计局4月数据：

·多伦多整体失业率为8.6%，相比3月略降0.1%，但实际可提供的全职岗位比上月骤减27.700个;

·15-24岁青年失业率高达16.4%，创下近20年非疫情期间最高;

·全国范围内，年轻人长期失业(超过6个月)人数也创下新高，占比达3.5%，比去年同期还高出0.6个百分点;

·据招聘平台Indeed指出，2025年第一季度是20年来最疲软的就业周期之一(不含疫情期间);

招聘公司Tempin CEO指出，相比2023年同期，现在职位空缺少了80%。而且在岗位稀缺的情况下，雇主变得更加挑剔，连入门级工作都设下层层门槛。“以前看你能不能干，现在看你简历有没有5年经验;以前愿意培训新人，现在谁经验少谁出局。”

为什么会这样?

专家指出，这并不是年轻人不够努力，而是整个系统出了问题。

首先，疫后企业大幅招人后遭遇经济放缓，开始冻结招聘;其次，近期美国对加征关税带来的不确定性，让不少公司选择“观望”。

然而与此同时，招工减少，筛选标准却更高了：就连初级岗位也要求“经验丰富”，很多年轻人直接被挡在门外。

而在政策层面上，无限放开的国际学生与临时外劳计划，进一步加剧了岗位竞争，却迟迟没有回应或调整。

一位招聘公司CEO表示：2025年岗位数量比去年同期少了将近八成。而今的用人单位不仅数量少，还更加苛刻，“连一两年前不会在意的小瑕疵，现在都可能成为淘汰理由。”

在这种环境下，很多年轻人不仅陷入了短期失业，更有越来越多人陷入“半年以上”的长期失业困境，比例已上升至3.5%，为20年来最高。

然而，面对如此沉重的数据和呼声，政策制定者几乎无动于衷。

一些评论认为，和住房危机一样，年轻人的失业问题也在被“选择性忽视”。毕竟投票人群主要是中老年，而他们所处的“经济世界”完全不同。

在这样的背景下，专家建议年轻人：

• 保持耐心与韧性;

• 利用这段时间提升技能、拓展人脉、积累经验;

• 用志愿服务、兼职实习等方式填补履历空档;

• 通过AI工具和求职平台增加曝光率。

虽然这听起来“不是最佳答案”，但在低谷期，比“躺平”更重要的，是留在赛场上。