最近，一位名叫多瑞(Doreau)的女子满脸笑容地在社交平台X上晒出自己举着Costco员工识别证的自拍照：“经过三个月努力，我正式被录用了!”。

本该是庆祝的时刻，却意外引来一场“群嘲”。“谁会花三个月去追求一份Costco的工作啊?”、“这不就是一份普通零售工作吗，有什么好炫耀的?”网友们的质疑声此起彼伏。

然而，了解内情的网友和Costco员工纷纷站出来“打脸”，用事实告诉大家：这份工作可没你想的那么简单!今天就来扒一扒，在Costco工作到底有多“香”。

Costco的福利到底有多好呢?一位网友分享道：“我认识一个在门口检查收据的朋友，每小时就能拿到25美元。”

更让人大跌眼镜的是，另一位网友透露：“我朋友在Costco干了20年，现在年收入六位数，退休账户都快攒到100万美元了。工作没压力，带薪假期超多，工作和生活平衡得不要太好。”

这些评论很快获得了几十万次点赞和转发，让多瑞的求职故事瞬间出圈。

为什么Costco能成为零售业中的“香饽饽”?根据《哈佛商业评论》的调查，Costco的员工流动率仅有8%，而零售业平均水平高达60%。这背后到底有什么秘密?

原来，Costco的薪资普遍比沃尔玛(Walmart)和塔吉特(Target)高出约40%，还提供更全面的健康和退休福利。

据《Investopedia》统计，Costco的平均时薪超过30美元，比全国零售业平均水平高出5.5美元，最低时薪也有19.50美元。听起来是不是很诱人?

别以为Costco这么做是心血来潮。联合创始人吉姆·西涅格(Jim Sinegal)早在2009年就明确表示：“这其实很简单，就是好的商业模式。当你雇用优秀的人才，给他们好的工作环境、薪资和发展机会，好事自然就来了。”

西涅格拒绝“公司要么顾股东，要么顾员工”的二元论，称这是“一个错误的选择”。通过降低员工流动率，Costco省下了大笔招募和培训新员工的开销，形成了双赢局面。

Costco不仅给钱多，还真心实意培养人才。现任CEO罗恩·瓦齐瑞斯(Ron Vachris)就是最好的例子。他从一名叉车司机做起(当时公司还叫Price Club)，如今已经成为掌舵整个公司的58岁大佬。

这样的故事在Costco并不罕见，公司鼓励员工将这里视为长期职业发展的平台，而不仅仅是一份糊口的工作。

Costco的企业文化也值得一提。他们遵循四条简单而有力的道德准则：遵守法律、照顾会员、照顾员工、尊重供应商。

公司的使命宣言明确强调：“作为一家公司，我们的核心理念是所有人都必须以诚实和道德的方式行事。不诚实的行为绝对不被容忍。”

有时候，外界的嘲笑可能只是因为不了解实情。在就业形势不稳定的当下，找到一家真正重视员工、提供成长空间的企业，确实值得庆祝。

正如一位网友所说：“在Costco找到工作后，人们通常不会轻易离开。难的是如何进这扇门。”

对多瑞来说，经过三个月的努力，她终于推开了这扇通往不凡职业生涯的大门。而那些最初嘲笑她的人，或许正在默默羡慕着。