加拿大勞動力市場正經歷嚴峻考驗。加拿大統計局(StatCan)最新數據顯示，2024年12月全國職位空缺大幅下降。

在失業率上升和勞動力供應增長的背景下，雇主提供的職位數量明顯減少，導致職位空缺率跌至2017年以來最低水平。這意味着，加拿大求職者正面臨過去7年來最糟糕的就業前景，甚至比疫情期間還糟糕。

職位空缺下降13%，創六年新低

職位空缺減少的影響取決於經濟狀況：

在經濟繁榮時期，職位空缺減少可能意味着雇主難以填補崗位，企業需要提高工資以吸引人才。

在經濟下行時期，職位減少則意味着求職者競爭加劇，工資可能受到壓制。

當前的就業數據表明，加拿大經濟正處於後者的情境。根據薪資就業數據，2024年12月，全國受薪員工數量減少0.6%(減少111.600人)，降至1.740萬人。儘管過去一年內該數據增長了0.8%，但遠低於同期人口增長率的四分之一。

職位空缺率降至2017年以來最低

職位空缺率(Job Vacancy Rate)是衡量職位數量在整體勞動力市場中的占比。2024年12月，該數據下降0.3個百分點至2.5%，比2023年同期低0.5個百分點，創下自2017年2月以來的最低水平。

即便在疫情期間，加拿大求職者的就業前景也比現在更好。

僅兩年多以前，加拿大職位空缺率一度高於失業率，迫使雇主競爭求職者並提高工資。

然而，如今的就業市場發生了劇烈變化，現在求職者的競爭比率變成了3:1.即每3名求職者中僅有1人能找到工作。

當前的勞動力市場狀況表明，加拿大就業形勢正變得越來越不穩定，未來幾個月，求職者可能需要更加謹慎應對這一挑戰。