根据加拿大政策选择中心（Canadian Centre for Policy Alternatives，简称CCPA）的数据，加拿大百位薪酬最高的CEO在2023年通过薪资、奖金及其他报酬，平均收入达到1320万加元。

时薪高达3255 加元！其中薪酬最高的前10位CEO的年薪酬总额为3.14亿元，平均每人年赚3140万，排名第一的是 GFL Environmental的首席执行官Patrick Dovigi，其收入为6800万元。

普通加拿大人全年的工作收入为62,661加元，但加拿大顶级CEO们到1月2日（一年中第一个工作日）上午10:54就能赚到这个数目。

这是自2007年CCPA开始追踪数据以来，CEO薪酬排名第三高的一年，但比创纪录的2021年和2022年有所下降。

报告作者、CCPA高级经济学家David Macdonald表示，尽管薪酬有所下降，但CEO的收入仍远高于历史水平。他指出，导致下降的因素包括2023年利润减少，以及工人在最近的通胀后实现工资增长。

CCPA计算出，2023年百位CEO榜单上的平均CEO在1月2日上午10:54时就已经赚取了62,661加元——这相当于一名加拿大工人的平均年收入。

报告发现，CEO与普通工人之间的收入差距显著扩大。2023年，百位薪酬最高的CEO平均收入是普通工人的210倍，而1998年这一比例是104倍。

2023年收入最高的CEO

2023年收入最高的加拿大CEO是Patrick Dovigi（GFL Environmental Inc.），其总报酬达6850万加元。紧随其后的是Restaurant Brands International Inc.的Joshua Kobza（3910万加元），以及Suncor Energy Inc.的R.M. Kruger（3680万加元）。

CEO的总报酬中，薪资通常并非主要来源，更多来自股票奖励和期权奖励等其他形式的报酬。Macdonald指出，有时某些高管的薪资甚至仅为1加元，例如Shopify的Tobi Lutke和Canadian Natural Resources Ltd.的Murray Edwards，二人均上榜2023年CEO榜单。

奖金与非薪资报酬

2023年，这些CEO的平均现金奖金为230万加元。尽管理论上奖金与公司业绩挂钩，但实际上，无论公司是否表现良好，奖金往往都在上涨。

Macdonald表示，非薪资报酬主要有三种形式：直接股票奖励（以股票而非现金支付）、现金奖金和股票期权奖励。

女性CEO比例较低

榜单上的大多数CEO都是男性，仅有三名女性入榜，甚至不及名字为“Scott”的男性CEO（5人）或“Michael”的男性CEO（4人）。

不过，Macdonald指出，也有一些积极的变化。例如，2023年工人工资显著上涨，赶上了通胀；此外，这三名女性CEO的平均收入高于名字为“Scott”和“Michael”的男性CEO。

政策变化影响CEO薪酬

自CCPA追踪CEO薪酬以来，也一直在追踪可能缩小高管与普通工人收入差距的政策变化。

2024年，加拿大对超过25万加元资本收益的个人，将资本收益税率提高到66%以上（相比之下，工资收入的税率为100%）。不过，Macdonald指出，资本收益税只有在股票实际出售时才会适用，因此这项政策的税收收入具有潜在性——一些人可能会选择持有股票，等待政策变化。

另一个变化发生在2021年，联邦政府将股票期权税收减免上限设为每年20万加元。

Macdonald说，“我们正在看到这一变化对CEO薪酬的影响，自2021年以来，作为报酬方式的股票期权已减少了一半。” 取而代之的是，向直接股票奖励的“明确转变”。

关于高薪的竞争论点

报告还探讨了公司需要提供高薪才能吸引顶级CEO的观点。

Macdonald表示，“在现实世界中，这一论点非常平淡无奇。”事实上，超过四分之三的上榜CEO来自公司内部，平均在公司工作了21年。

Macdonald说，“这实际上打破了关于这些高薪是为了竞争的观点”。

建议政策

报告建议对资产超过1000万加元的加拿大人征收“财富税”，预计每年可筹集320亿加元。这是一种比调整股票期权或资本收益更直接的方式。

报告还建议提高最高边际税率。

“从历史来看，加拿大富人的边际税率较低，”报告指出，战后几年最高税率在70%左右，而现在大约为50%。