招聘公司Randstad Canada发布的一项最新薪资预测，为加拿大人在2025年的收入前景提供了见解。

虽然通胀率有所下降，但生活成本却没有随之降低。住房和食品价格仍然居高不下，目前仅有57%的加拿大雇主提供的工资足以应对这些日益增长的开销。

“未能将薪酬与生活成本挂钩可能会削弱对员工的吸引力和留任率，”Randstad Canada执行副总裁Brent Dul警告说。“提供适当的支持不仅是对团队承诺的体现，也是在人才竞争激烈的市场中脱颖而出的关键手段。”

对专业技能的需求很高

在技术行业、科技和工程领域，专业技能的需求持续高涨。例如，自动化技术人员和机电一体化技术员的薪资预计将增长8%。

科技行业持续蓬勃发展

对于从事IT行业的人来说，这是个好时机。随着更多公司将数字技术融入各个业务领域，对具备技术经验和技能的员工需求不断增加。例如，云架构师的薪资预计将上涨10%。资深岗位的平均薪资将达到13.2万加元。

数字营销备受关注

随着企业越来越注重线上推广，数字营销专家的需求仍在增长。

“在快速扩张的商业环境中，数字化仍是关键支柱，”报告指出。由于该领域需求持续攀升，薪资也将水涨船高。中级岗位的年薪预计将从6.8万加元上涨9%至7.412万加元。

财务与会计领域仍是关键

在经济形势不断变化的背景下，财务管理技能变得更加重要。2025年，薪资分析师的薪水预计将上涨7%，中级岗位的平均薪资将达到8.025万加元。

人力资源管理备受重视

如果你从事人力资源管理工作，2025年将是你的“丰收年”。随着企业继续投资于“创造包容且健康的工作环境”，这些岗位的薪资增幅将是所有需求旺盛领域中最高的。明年，高级岗位的年薪将从平均11万加元提升12%，达到12.32万加元。

不过，报告也指出，员工关注的不仅仅是薪资。整体来看，93%的员工认为工作与生活的平衡与薪水同等重要。

“提供灵活工作时间、混合办公模式以及认可或健康计划，能够帮助企业满足员工期望，同时营造具有吸引力和包容性的工作环境，”Dul表示。