加拿大统计局表示，9月份全国新增了4.7万个职位，同时失业率自1月以来首次下降至6.5%。

招聘公司Robert Half在温哥华的资深区域总监Michael Shekhtman表示：“目前企业仍在寻求最低程度的补充或增加人手，这是个好消息。”

然而各行各业的招聘情况不尽相同，根据就业网站Canada Hires的资料，本国现在对以下五大行业对人才的需求最为殷切：

招聘公司Morgan McKinley的调查发现，在招聘财务和会计人才的管理层当中，有34%的人表示，他们面对的最大挑战是应征者中缺乏熟手的人才。

Shekhtman指出，财务和会计空缺增多的部分来源是一些初创公司，以作为他们遵守行业法规或将取得的数据加以数码化分析的措施。这引发了他们对增加合约或临时职位日的兴趣。

而对于全职员工来说，Robertson College的研究显示，初级财务和会计职位的年薪达57.666元。

销售及市务

根据Canada Hires的资料，从现在到2031年，在市务和相关的专业内，预计将会新增73.700个工作机会。据Glassdoor的资料显示，初级销售助理的平均年薪为56.575 元，而Jobted的数据则指，初入行的市务人员平均年薪为38.700元。

健康护理

本国对注册护士和医生等职位的人手需求一直殷切，但业内渴求人才的并不止于这些职务，而医护工作也不仅限于医院等紧急医疗场所提供的服务。

根据加拿大健康资讯研究所 (Canadian Institute for Health Information) 的资料，在未来30年内，预计本国对长期护理人手的需求将增加71%。根据Talent.com的资料，个人支援服务工作者 (PSW) 的平均起薪超过36.000元。

技术及建筑工人

电工、水喉匠、空调设备和建筑专业人员同样不愁没工作，由于预计将有70万名技术行业工人在2019至2028年间退休，因此业内迫切需要吸纳新血。

加拿大房屋短缺也带动了对这些技术工人的需求。根据加拿大皇家银行 (RBC) 的一份报告，全国可能平均需要增加50多万名建筑工人，才能兴建全部从现在到2030年间所需的房屋。

科技

去年，多伦多都会大学 (Toronto Metropolitan University) 智库The Dais去年一项研究发现，需要具备人工智能 (AI) 技能的职位招聘，从2023年初的占0.6%急增到同年9月的1.7%。此外，有超过20%的职位空缺都要求应征者具备使用类似微软办公室 (Microsoft Office) 等常用软件的技能。

该智库的高级经济学家Vivian Li表示，求职者应该记住，雇主正在寻求同时具备沟通和领导能力而又擅长编写程式的人。根据Glassdoor的数据，初级程式开发员的平均年薪达69.000元，但他们的事业将会如何发展却取决于能否与其他人通力合作。