“科技领域学位不再保证有工作。”柏克莱加州大学(UC Berkeley)电脑科学教授欧布莱恩(James O'Brien)近期敲响科技业就业市场的警钟。
他在领英(LinkedIn)发文透露,即便是出自柏克莱加大、成绩一流的自家学生,最近也都找不到工作。
欧布莱恩该文是回应华尔街日报9月23日的报道,标题为“美国科技业工作岗位枯竭,短期不会好转”。报道开头提到一位前eBay员工,最近线上找工作到处碰壁,绝望之馀开始在纽约曼哈顿的谷歌与脸书办公室外张贴求职传单,上面附有QR码可以连到他的领英简介。
“最近我从学生那里听到类似(华尔街日报)的描述,”欧布莱恩说,“我怀疑这种趋势不可逆,而且很可能是影响几乎所有就业领域的大趋势一部分”。
欧布莱恩说:“以前柏克莱电脑科学系毕业生,即便成绩并非顶尖,也会在工作类型、地点、薪水和雇主方面收到多份吸引人的工作邀约。然而现在就连优等生,例如主修科目GPA4.0的学生,联系我时都忧心忡忡,因为收到的工作邀约是零。”
今年稍早,美国全国大学与雇主协会调查结果显示,新毕业生的招募预测较2023年下降6%。
以就业不足率(underemployment)来看,数字更加明显。纽约联邦储备银行指出,每10名大学应届毕业生中,有4人自称在2024年就业不足。这代表劳工虽然受雇,但是因为职位与技能搭配状况不佳,导致无法发挥充分就业下的生产力。
根据“Layoffs.fyi”网站追踪报告,今年美国有451家科技公司裁员,人数超过13万,聘雇率也是10年来最低。
欧布莱恩也表达对科技业就业市场的担忧:“我不愿这样说,但今天开始攻读学位的人,4年后毕业可能会发现自己的就业选择非常有限。再加上愈来愈多人失业,我们应该很清楚知道,一个严重问题正悄悄来临。我们今天就应该对此有所行动。”