现在越来越多的加拿大人因生活成本暴涨而艰难度日，现在又一条坏消息传来，明天加拿大人的工资涨幅可能会很小。

精算咨询服务公司 Normandin Beaudry 周三公布了其年度加薪调查结果。

在对超过 750 家加拿大机构进行调查后，该机构发现雇主们正在缓慢减少总体加薪预算，预计 2025 年平均加薪幅度为 3.4%，其中不包括冻结加薪。这比 2024 年减少了 0.2%。

报告发现，企业还在继续划拨额外预算，以应对因劳动力短缺或经济形势而可能产生的任何压力。

在2024年，参与调查的公司中约有50%的公司会在总体加薪预算之外额外划拨平均1%的预算。

最新的调查结果显示，这一趋势依然存在，44% 的加拿大企业计划在 2025 年同样平均追加 1%的预算。

报告指出：除其他目的外，这些预算将用于根据市场情况进行调整，留住担任重要职务的员工，并为表现突出的员工提供不同的薪酬。

预测加薪幅度较大的行业

想知道您所在的行业是否会提高薪酬涨幅吗?

报告对预计薪酬预算增幅高于平均水平的行业进行了细分：

高科技：4.3%

电信、数据处理、数据仓库及相关服务： 3.9%

专业、科学和技术服务： 3.7%

建筑业 3.6%

计算机设计、安全、IT 服务和人工智能：3.6%

信息技术咨询服务： 3.5%

能源、采矿和金属： 3.5%

基金会、社区援助和医疗保健： 3.5%

最终，调查发现，随着劳动力市场的持续平衡和通胀压力的缓解，企业 “感觉压力减小”，并在管理薪酬支出方面采取了更加 “保守 ”的方法。

Clark解释说：虽然平均加薪幅度预计仍在 3% 以上，但企业在制定长期计划时正在考虑承受能力。几个大幅加薪周期可能无法持续，企业在规划未来时，对增加经常性薪资成本保持谨慎。”