加拿大可能会为自己的多样性感到自豪，因为在 2023 年，加拿大人口增长的 96% 都来自新移民。然而，一项新的调查显示，种族主义和歧视在加拿大的工作场所普遍存在。

慈善组织ComIT.org对在过去三至五年内抵达加拿大的500名新移民进行了调查，了解他们在加拿大工作的经验，调查结果令人大开眼界。

“尽管我们凭经验知道新移民在加拿大工作场所遭受偏见和歧视，但看到这种情况如此公开和频繁发生，还是令人震惊和失望。”ComIT.org的创始人兼执行董事Pablo Listingart如是说。

总共有63.2%的参与者表示他们在面试或晋升方面输给了一个“资格较差”的二代或三代加拿大人。

因此，51.4% 的参与者表示，他们向资质较低的白种人经理汇报工作，而 50.8% 的参与者表示，他们向资质较低的第二代或第三代加拿大人汇报工作，这也许就不足为奇了。

总体上，63%的工人认为他们由于体制障碍而在事业上难以进步。

移民工人不仅面临晋升受挫的问题。

总共有60.8%的移民表示他们在工作场所经历过微侮辱或隐晦的歧视，令人震惊的是，70.4%的移民曾目睹或经历过同事或领导发表种族主义言论。

因此，有50.8%的人报告说当一个移民同事在工作中遭遇种族主义时他们选择“视而不见”。由于31.4%的人报告说他们没有得到人力资源部或管理层足够的支持，超过三分之一的参与者表示，他们对说出工作中的偏见或歧视事件感到 "不自在"。

57.8%的人说，为了融入社会，他们不得不淡化自己的种族特征。令人震惊的是，有 74% 的人说，他们感到 "在工作场所受到压力，必须遵守与自己的价值观或信仰不一致的文化规范"。近 70% 的人说，他们的文化传统或习俗在工作中被误解或嘲笑。

"显然，加拿大的工作场所出现了新的文化危机，我们必须共同努力，确保种族主义和偏见不会变得更加普遍。管理层和人力资源部门必须建立一种值得信赖的对话机制，让新加拿大人在遭遇任何种族主义行为时都能畅所欲言、坦诚相待......显然，加拿大的工作场所并没有做到这一点""L Listingart 说道。