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超过一半的新移民在职场面临过种族主义和歧视
www.bcbay.com | 2024-03-25 22:00:25  约克论坛 | 0条评论 | 查看/发表评论

加拿大可能会为自己的多样性感到自豪,因为在 2023 年,加拿大人口增长的 96% 都来自新移民。然而,一项新的调查显示,种族主义和歧视在加拿大的工作场所普遍存在。

慈善组织ComIT.org对在过去三至五年内抵达加拿大的500名新移民进行了调查,了解他们在加拿大工作的经验,调查结果令人大开眼界。

“尽管我们凭经验知道新移民在加拿大工作场所遭受偏见和歧视,但看到这种情况如此公开和频繁发生,还是令人震惊和失望。”ComIT.org的创始人兼执行董事Pablo Listingart如是说。

参与调查的工人报告称他们遭受了种族主义事件,并且在人力资源部门和管理层缺乏支持。高达61.8%的移民表示他们在晋升方面被优先选择“资格较差的白人候选人”。

总共有63.2%的参与者表示他们在面试或晋升方面输给了一个“资格较差”的二代或三代加拿大人。

因此,51.4% 的参与者表示,他们向资质较低的白种人经理汇报工作,而 50.8% 的参与者表示,他们向资质较低的第二代或第三代加拿大人汇报工作,这也许就不足为奇了。

总体上,63%的工人认为他们由于体制障碍而在事业上难以进步。

移民工人不仅面临晋升受挫的问题。

总共有60.8%的移民表示他们在工作场所经历过微侮辱或隐晦的歧视,令人震惊的是,70.4%的移民曾目睹或经历过同事或领导发表种族主义言论。

因此,有50.8%的人报告说当一个移民同事在工作中遭遇种族主义时他们选择“视而不见”。由于31.4%的人报告说他们没有得到人力资源部或管理层足够的支持,超过三分之一的参与者表示,他们对说出工作中的偏见或歧视事件感到 "不自在"。

57.8%的人说,为了融入社会,他们不得不淡化自己的种族特征。令人震惊的是,有 74% 的人说,他们感到 "在工作场所受到压力,必须遵守与自己的价值观或信仰不一致的文化规范"。近 70% 的人说,他们的文化传统或习俗在工作中被误解或嘲笑。

"显然,加拿大的工作场所出现了新的文化危机,我们必须共同努力,确保种族主义和偏见不会变得更加普遍。管理层和人力资源部门必须建立一种值得信赖的对话机制,让新加拿大人在遭遇任何种族主义行为时都能畅所欲言、坦诚相待......显然,加拿大的工作场所并没有做到这一点""L Listingart 说道。

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