您是否曾经发现自己不知疲倦地工作，为公司增加价值，并思考我是不是应该加薪?

认识到自己的价值是最重要的一步。然而，加薪谈判不仅仅是提出要求。

什么是合理的加薪预期

在你走进老板的办公室要求加薪之前，你应该考虑一个合理的数字。平均而言，每年3-4%的工资增长是标准值。例如，如果您目前的年收入为50.000元，那么年薪增长4%约为52.000元。

根据加拿大统计局的数据，2021年至2022年间平均工资增幅为4.5%，高于疫情前2.8%的平均工资增幅。这很大程度上要归功于劳动力市场的火热，员工有更多的谈判空间。

如何协商加薪

如果你是一个比较直接的人，你可以考虑直接向老板要求加薪。虽然这可能有效，但它可能不会给你带来最大的加薪幅度。

相反，请学习如何谈判加薪。如果使用得当，你可以通过谈判获得比标准3-4% 高得多的加薪。

了解您自己的价值

了解您作为员工的价值不仅仅是计算您的工作时间。最努力的人往往不是第一个获得加薪的人。相反，要了解你对公司的价值，首先要认识到你的工作所产生的价值。

考虑一下您的日常职责以及您的独特技能。问自己这样的问题：

我所做的工作对公司有多重要?

我有多容易被替换?

我是否帮助提高了销售额或公司士气?

客户对我的表现有正面评价吗?

在过去的一年里我是否学到或发展了任何新技能?

如果您对自己的答案不满意，请考虑如何构建自己的价值，例如：

志愿承担具有挑战性的项目

报名参加额外培训或学习新技能

为客户和客户提供卓越的服务

对你的同事产生积极的影响

利用时间发挥你的优势

不管你相信与否，有些时期要求加薪比其他时期更好。如果你错过了最佳时机，你最终可能会得到较低的加薪或没有加薪。

为了获得最佳结果，应在公司财务状况良好时进行。这通常是在项目完成后、良好的季度报告期间或公司预算确定时。

在这些时候，要付出额外的努力来脱颖而出。从你的工作质量到你的态度，尽量引起关键决策者的关注。这将增加您成为第一个获得晋升的机会。

做好公司会还价的准备

当你争取加薪时，预计会遇到还价和反对。你的老板可能会提出反对意见，例如预算限制或迫在眉睫的经济问题。

在此过程中，积极倾听，理解地回应一切。您不应该制造摩擦或冲突，因为这会立即终止谈判。相反，同意他们的反对意见，因为可能非常真实。然后，回过头来讨论你值得加薪的原因。

不要将反对视为障碍，而应将其视为增强您的价值和奉献精神的机会。保持对话开放、积极，并注重互利共赢。

不要害怕寻找其他工作

有时，无论你如何努力谈判，你仍然会遭到拒绝。这也可能不是你的错。也许您的雇主正在经历财务困难或预算紧张。

在这种情况下，不要害怕重新选择。如果您是一名真正有价值的球员，那么您很有可能会找到另一个薪水更高的机会。

一旦您开始收到其他雇主提供的更好的工作机会，如果您想留在当前的雇主，您甚至可以将这些作为资本来帮助您获得加薪。