最近几个月，美国科技巨头们纷纷裁员，掀起了一股血腥裁员潮。

不过虽然说裁员，但是科技业给出的“分手包”还是非常慷慨的，已经有不少华人在网上晒出了自己被公司裁员拿到的分手福利，引起了不少的“羡慕”。

毕竟跟多数行业相比，财大气促的科技巨头们，以前给的薪水高，如今裁员也还算慷慨。

四家公司大约全球裁员5万人，套用Meta执行长小扎的话，此举有如向华尔街宣示今年迈入“效率年”，一反过去十多年来砸重金投资扩张、拚成长的做法。

但要削减成本，起初必须先付出高昂成本，包括遣散费。

例如，Meta继去年11月宣布裁员1.1万人并缩减办公空间和资料中心后，周三列出46亿美元整顿相关费用，光是遣散费支出就达到9.75亿美元，不过可望因“受薪员工人数、奖金和其他福利开销缩减”抵销。

另外，与降低办公室足迹相关的费用，今年估计要支出10亿美元。

亚马逊执行长上月也告知员工，将裁撤1.8万个职位。财务长Brian Olsavsky日前说，去年第4季的遣散费支出达6.4亿美元。另一笔7.2亿美元的费用与放弃不动产有关，主因是删砍开设实体新店面的计划。

已表示将裁员1.2万人的Alphabet估计，遣散费成本大约在19亿美元至23亿美元之间，其中大多数将在本季结束。另外还有一笔5亿美元的费用，与本季缩减办公空间有关。

微软打算砍成本，包括裁员1万人，已使去年最末三个月产生12亿美元的费用，其中遣散费占8亿美元。

谷歌的美国员工的遣散方案包括16周的工资和加速股份到账，以及在该公司每工作一年额外的两周工资，被解雇的员工还将获得2022年的奖金、带薪休假时间和6个月的健保缴费支持。

亚马逊强制性的60天通知期内，美国区域零售员工将获得全额工资和福利，而不需要继续工作。该公司还将提供多周的遣散费、离职金、过渡性健康福利以及工作安置。

Meta被解雇的员工被承诺支付16周的遣散费，以及每服务一年额外支付两周的费用。该公司表示，它还将支付他们六个月的医疗保险，并提供受限股票单位到账、职业服务、剩余的带薪休假，以及对外国员工的签证支持。

Salesforce遣散方案包括至少5个月的工资，6个月的医疗保险，以及2个月的安置支持。

难怪网上有华人网友在去年年底写道："被谷歌裁了，但是工资发到明年9月，大家祝福我这10月找到新工作吧，这样就是双倍工资了。"

这也引发了不少华人网友的羡慕。