全球科技行业均受裁员潮打击，导致数以万计人失业。

Global News报道，疫情期间，随着许多人转向远程工作，由于对相关产品、软件和服务的需求不断增加，科技公司开始大举招聘。 然而，公司估值开始下降，投资者的兴趣随着消费者恢复到疫情前的习惯而消退，许多科技公司去年春天开始裁员。

上亚马逊裁员 18,000 人，微软裁员 10,000 人，WeWork 裁员 300 人。在加拿大，Lightspeed 裁员 300 人，Clutch 裁员 150 人，Hootsuite 裁员 70 人。

平库斯表示，遣散费随时可能很低。“不要只相信你的雇主所说的话。 他们会照顾自己的利益，而你能照顾好自己的唯一方法就是聘请自己的法律顾问。”

平库斯建议，如果被解雇，请立即与律师交谈，以帮助确保妥善协商遣散费。遣散费因人而异，具体取决于多种因素。“法律主要关注的是你的年龄、职位和任期。而劳工律师将能够帮助您评估你有什么权利。”

Pinkus 说，与劳工律师交谈时，务必带备解约信和收到的任何文件。

律师行Yinka Law 的律师 Oyeyinka Oyelowo 则表示，在签署任何文件之前，要用更多时间来细读所有条款。“通常，当人们处于失业等不稳定的境地时，他们会感到更加脆弱，我知道很多人都在经历一段艰难的时期，但你必须开始考虑谈判你的遣散费。”

她说，没有代表律师的人在谈判时较难成功。“聘请律师事务所将帮助您争取获得适当数额的遣散费的权利。 我能给你的最好建议是寻求法律专业人士的支持，因为他们的专业知识能够让你获得最好的结果。”

Oyelowo 说，为了避免诉讼费用，雇主和雇员通常可以在律师的帮助下进行谈判，而无需上法庭。

但员工有时会在法庭上提出索赔以帮助谈判。 Oyelowo 解释说，如果公司解雇了一大批员工，就会发生这种情况。“如果谈判过程不起作用，下一步可能就是诉讼。”

Oyelowo 认为遣散费将取决于员工在一家公司工作了多长时间。“没有工会的人工作了五年后被解雇，能够协商到的遣散费，与有工会并工作了 11 年的人完全不同。”