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科技界裁员潮来袭,维权组织提醒妥善协商遣散费
www.bcbay.com | 2023-01-24 03:12:32  加拿大都市网 | 0条评论 | 查看/发表评论

科技界裁员潮来袭,维权组织提醒妥善协商遣散费

全球科技行业均受裁员潮打击,导致数以万计人失业。

Global News报道,疫情期间,随着许多人转向远程工作,由于对相关产品、软件和服务的需求不断增加,科技公司开始大举招聘。 然而,公司估值开始下降,投资者的兴趣随着消费者恢复到疫情前的习惯而消退,许多科技公司去年春天开始裁员。

劳动维权组织 Samfiru Tumarkin LLP 的合伙人平库斯 (Jon Pinkus) 表示,他们的公司最近处理了受裁员影响科技从业员的个案。“他们中的许多人告诉我们这是一个双重打击,因为他们失去了工作,而且不知道在不久的将来将如何找到另一份工作,因为其他人的处境也类似。”

上亚马逊裁员 18,000 人,微软裁员 10,000 人,WeWork 裁员 300 人。在加拿大,Lightspeed 裁员 300 人,Clutch 裁员 150 人,Hootsuite 裁员 70 人。

平库斯表示,遣散费随时可能很低。“不要只相信你的雇主所说的话。 他们会照顾自己的利益,而你能照顾好自己的唯一方法就是聘请自己的法律顾问。”

平库斯建议,如果被解雇,请立即与律师交谈,以帮助确保妥善协商遣散费。遣散费因人而异,具体取决于多种因素。“法律主要关注的是你的年龄、职位和任期。而劳工律师将能够帮助您评估你有什么权利。”

Pinkus 说,与劳工律师交谈时,务必带备解约信和收到的任何文件。

律师行Yinka Law 的律师 Oyeyinka Oyelowo 则表示,在签署任何文件之前,要用更多时间来细读所有条款。“通常,当人们处于失业等不稳定的境地时,他们会感到更加脆弱,我知道很多人都在经历一段艰难的时期,但你必须开始考虑谈判你的遣散费。”

她说,没有代表律师的人在谈判时较难成功。“聘请律师事务所将帮助您争取获得适当数额的遣散费的权利。 我能给你的最好建议是寻求法律专业人士的支持,因为他们的专业知识能够让你获得最好的结果。”

Oyelowo 说,为了避免诉讼费用,雇主和雇员通常可以在律师的帮助下进行谈判,而无需上法庭。

但员工有时会在法庭上提出索赔以帮助谈判。 Oyelowo 解释说,如果公司解雇了一大批员工,就会发生这种情况。“如果谈判过程不起作用,下一步可能就是诉讼。”

Oyelowo 认为遣散费将取决于员工在一家公司工作了多长时间。“没有工会的人工作了五年后被解雇,能够协商到的遣散费,与有工会并工作了 11 年的人完全不同。”

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