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最新研究发现，由于劳动力市场紧张，加拿大雇主现在愿意聘请没有相关工作经验的员工。

工作经验和受教育程序这些曾经至关重要的因系正变得不那么重要。

调查还发现，五分之四的雇主表示，他们的公司会考虑聘用不具备与工作相关的学位或证书的求职者，并会为新员工提供在职培训。

调查还显示，鉴于招聘人才的难度，雇主也愿意牺牲对相关经验的需求。

Indeed主管Michelle Slater表示：“老实说，我们正面临着有史以来最紧张的劳动力市场之一。”

“劳动力肯定短缺。”

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加拿大统计局本月早些时候的报告称，5月份加拿大失业率降至5.1%。这是至少自1976年，有可比数据以来的最低水平。

据报道，劳动力市场趋紧是由疫情后强劲复苏和人口结构变化推动的。

Slater说：“人口老龄化和经济快速增长意味着可供选择的熟练工人非常少。”

她说，这项针对加拿大雇主的调查是要了解雇主在填补劳动力缺口方面采取了哪些不同的做法。

调查发现，雇主越来越愿意根据沟通能力、适应能力和对细节的关注等技能来招聘员工，而不是技术知识或培训等所谓的硬技能。

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Slater说：“加拿大的雇主更关心员工的态度能给团队带来什么贡献，而不是他们能把什么技能带到这个职位上。”

她说，这一研究结果不仅对刚走出校园或开始第一份工作的年轻人有好处，对转行的年长工作者也有好处。

“这意味着那些简历上没有硬性技能的人仍然有机会得到梦想中的工作。”

该研究还发现，尽管劳动力短缺正在影响所有行业，最难找到的是具备数字和信息技术技能、项目管理、工程、软件开发和编码技能的求职者。