温村那些事儿（微信ID：wencunstory）乔一报道：注意啦，疫情期间一直在家工作的加拿大人可以获得更多退税！

2 月 14 日，加拿大税务局发布了一份通知称，联邦政府延长了临时统一税率，在2021纳税年，加拿大人可以更轻松地扣除家庭办公费用。也就是说，2021年因疫情在家工作的符合条件的员工，每天都可以申请$2的税收减免。

有所不同的是，现在可以要求退还更多的税金。今年员工在250天内可获得最多$500的退税，去年是200天内最高退税$400。

临时统一税率施行的资格标准没有改变。

CRA称，2021年没有被要求在家工作，但雇主允许他们选择在家工作的员工，仍被视为因疫情而在家工作。而且，除休息日、病假、假期和其他缺勤日之外，员工在家中全职和兼职工作时间，都可以被视为一个工作日。

另外，如果雇主已经承担在家工作的费用，这些员工将没有资格获得退税；如果在家办公的花费总计超过$500，员工可以通过详细方法申请退税。

政府还有一份在家办公日常花费清单，也可以用来申请抵扣，包括电费、供暖费、水费、互联网、维修费甚至“为居住的房屋或公寓支付租金”；但不包括抵押贷款、家具和装饰品等。

员工可以在网上下载表格，进一步了解退税流程。符合条件的朋友们不要错失退回更多税金的机会。http://ow.ly/bb1o50CMfOy #CdnTax

持续两年多的疫情确实对我们的日常生活产生了影响，工作方式和习惯也已经发生了变化。

随着疫情大流行趋缓，多国已经宣告“疫情结束”，且加拿大逐步放开限制，不少雇主已经要求员工开始为重返办公室办公做好准备。但事实上，很多员工已经明确表态“回不去了”。

混合工作顾问Nola Simon在接受CTV采访时表示，如果全职员工被要求回到办公室工作，就会有很多人选择辞职。Simon目前正专门帮助公司建立“混合工作场所”，而且已经听到很多关于“重返办公室”的担忧。

安全问题只是返回办公室工作的担忧之一，Simon补充表示，如果员工在疫情期间没有加薪，他们可能会认为“重返办公室”是变相地减薪，因为买衣服和通勤的费用将成为一项开支。

据StatsCan一月发布的报告显示，目前有近1/4的加拿大人完全远程工作。比例最高的是城市地区，渥太华有40%的员工在家工作，多伦多则为34.7%。而且，不少雇主已经开始提供混合工作方式，包括法律服务、工程、公共关系、金融、保险和房地产行业。

在市中心担任管理职务的Wade Hillier每周去办公室两天。他认为安全和通勤是最大的问题。Hillier表示，对一些员工来说回到办公室没有多大价值，因为他们已经证明，在家里完全可以完成工作。

在市中心从事金融工作的Henriette Grootenhuis对此持不同意见。她认为“工作和家庭分开”是很重要的。如果情况允许，她会选择立刻返回办公室。

疫情期间，确实已经有不少公司顺应形势，调整了员工的工作方式，把远程办公常态化、制度化。尤其是一些高科技公司，如亚马逊、谷歌、微软、苹果等，已经开始要求员工每周只来公司1-3天。

近日，中国携程集团也宣布，从3月1日开始推行混合办公制度：符合条件的员工每周有1-2天可自行选择办公地点，包括家、咖啡馆、酒店等。此消息一出，立刻冲上热搜榜，引起了网友们的热烈讨论。

携程率先推广混合办公模式其实是基于从2021年8月开始进行的、超过1600人参加的混合办公实验。近半年的实验结果显示，员工参与意愿上升至近六成，在绩效无明显影响的情况下，离职率下降了约三分之一。

图片来源：潇湘晨报

数据显示，参与员工对混合办公制度的态度持续向好：不支持的员工由1%下降到0.1%，持中立态度的降低了5.3%，而表示强烈支持的员工比例则提升6.3%至近60%。

那么，员工们表示支持的理由是什么呢？

据实验数据显示，投票最高的3个理由：通勤时间减少，时间利用更高效（93.6%）；便于平衡工作和生活（78.4%）；幸福指数高，工作上更有创造力（75.1%）。

图片来源：潇湘晨报

虽然，大部分员工对于混合办公表示支持，但公司也确实面临着新制度实施中的一些问题，比如管理难度提升、同事关系受到影响等，这些都是员工和公司需要共同思考和解决的问题。

你愿意返回办公室工作吗？对于混合办公，你怎么看？