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马云“经验信” 警醒职场新人
www.bcbay.com | 2011-09-04 23:03:00  Donews | 0条评论 | 查看/发表评论

  马云日前在阿里巴巴内部网站发表了一封信,虽然这封名为“我想和还没有成三年阿里人的同事们谈谈看法”的信主要针对的是入职阿里巴巴不满3年的员工,但实际上马云也是在和全社会的年轻人做一个交流。

  在信中,马云再次强调了年轻人应该有感恩之心以及敬畏感,同时马云也将个人对年轻人做事的态度和方法的看法首次详尽道来。

  在信的开头,马云表达了自身的感恩之情,“今天我们是最幸福的人,最幸运的人。因为我们有了人类最优秀的完善社会的工具互联网。有了它,我们可以通过自己的点滴努力去完善、帮助这个社会,去力所能及地解决社会的问题。”

  针对他看到的,“很多同事来了没有几天就开始指责和批判一切”,以及社会上弥漫的近乎于批判一切的声音,马云旗帜鲜明地表态称,“讨厌那些对昨天不感恩,对明天不敬畏的同事”,但他也对“今天年轻人的浮躁和做事说话的态度”深表理解,因为“我们都这么年轻过”。

  同时马云进一步提出,“中国一直不缺批判思想,今天的社会能说会道的人很多,能忽悠大家的很多,但真正完善建设的人太少”,他坚信“建设性的破坏要比破坏性的建设”更有意义。

  一纸“经验信” 警醒职场新人

  考虑到阿里巴巴2.5万名员工中,年龄在26-27岁的占绝大部分,而这也是社会上很大部分的主流人群。因此此信被公开后,外界纷纷认为,虽然这一帖子的目的是指导新员工以正确的态度对待工作,对待公司,对待自己。但马云的经验之谈不但对阿里巴巴的内部年轻员工,对所有踏入社会不久的职场新人,对阿里巴巴、淘宝上发展的创业者,对成长发展的中小企业,都有参考价值。

  十二年前,马云创业之际就和创业同事们说过,不追求更多的同事,不寻找伟大的精英们,“追求那些有共同理想的平凡者”。

  在信中,马云提醒年轻员工,“我们是群平凡的不能再平凡的人,我们在一起就是想一起做不平凡的事。我们只是一批年轻人,在做一件前人没有做过的事,我们在努力把现实和理想结合起来,我们在努力尝试、改变。”

  同时,马云第一次用近3000字的文字明确地告诉员工,阿里巴巴做事的方法和态度。他说:“我们是公司,我们用自己的办法和手段在完善我们这个社会”, “我们是一家公司,我们有自己的使命,我们有自己的职责。我们用自己的努力,把互联网变成影响千家万户幸福生活的电子商务。”

  马云说,“也许我们不完善,也不可能是完全正确的,但这是我们自己要的,是我们成立这家公司时的想法和原则。”

  “中国不缺批判 缺的是把批判变行动的人”

  “今天的社会能说会道的人很多,但真正完善建设的人太少,破坏是最容易的!建立任何一个社会也好,公司制度也好,需要的是千锤百炼的努力和完善。”马云在信中告诉年轻人,“中国一直不缺批判思想,中国缺的是一批实实在在干事,干千锤百炼苦活的人。”马云说。

  “就如公司不缺战略,不缺idea,不缺批判一样,公司其实缺的是把战略做出来的人,把idea变现的人,把批判变建设性完善行动的人。”

  因此,他强调,“我们是一家公司,我们有自己的使命,我们有自己的职责。我们用自己的努力,把互联网变成影响千家万户幸福生活的电子商务。”

  他同时也表述说,当然,会有不同的观点,“您可以有不同的观点和意见,我们一定会认真倾听,但不一定会按你说的做。”阿里巴巴创立之初的初衷,永远不会变。“我们只希望务实地以我们的手法创造社会的价值。”

  马云也鼓励年轻人说,“我们是群平凡的不能再平凡的人,我们在一起就是想一起做些不平凡的事。我们只是一批年轻人,在做一件前人没有做过的事,我们在努力把现实和理想结合起来,我们在努力尝试、改变。我们平均年龄只有26岁,这是个爱犯错误的年龄。我们一直在犯各种错误,并以此当做我们的财富在积累。”

  他进而提出要求说,每一个年轻的阿里人,都请真的按照“看、信、思考、行动和分享”五个步骤来看待自己所处的公司和时代,“我们期待的是分享性批判”。

  “捍卫你说话的权利 但不欣赏你抱怨的态度”

  半个月之内,阿里巴巴集团董事局主席马云在阿里巴巴内网上连续发了两个名为“我想和没有成三年阿里人的同事谈谈我的看法”的帖子,而且最新的长达3000字的帖子是他在飞机上一个字一个字打出来的。

  在马云之前发的第一帖中,他强调,“必须要对社会感恩,要学会用更动态的思维来看社会上的事情”。而在这次的第二个帖子中,他更是直接指出,“我坚信建设性的破坏要比破坏性的建设对我们这个社会有意义的多”。

  “前段时间我们讨论了感恩和敬畏之心,当然光有那些是不够的。我们还要有正确做事的方法,特别是做正确事的决心!我觉得今天年轻人的态度,我们也有部分责任,因为我们自己没有明确告诉他们,我们阿里做事的方法和态度。”

  根据数据统计,在阿里巴巴2.5万名员工中,年龄在26-27岁的占绝大部分。而这也是社会上很大部分的主流人群。对于很多人来说,这可能是他人生的第一份工作,他在这个组织所获得的和所形成的社会化概念,将会奠定未来十年的价值基础。

  此信被公开后,外界纷纷认为,虽然这一帖子的目的是指导新员工以正确的态度对待工作,对待公司,对待自己。但马云的经验之谈不但对阿里巴巴的内部年轻员工,对所有踏入社会不久的职场新人,对阿里巴巴、淘宝上发展的创业者,对成长发展的中小企业,都有参考价值。

  对今天年轻人的浮躁和做事说话的态度,马云表示理解,因为“我们都这么年轻过”。但是他建议青年员工在浮躁的社会,看清自己,平静下来问自己:

  “1.我有什么,我凭什么。2.我要什么。3.我必须放弃什么。”他也表示,“我们捍卫你说话的权利,但我们不欣赏你抱怨一切的态度。我们更欣赏那些修正自己,调整自己,用自己的努力和智慧去完善身边的不尽如人意之处的人。”

  马云五步骤

  一看:来公司先看,少发言,观察一切你感兴趣的人和事。从看和观察中学习了解阿里。当然最好带欣赏和好奇的态度去看,因为毕竟你是因为欣赏和好奇来这家公司的。

  二信: 问自己信不信这家公司的人、使命、价值观,信不信它的未来。假如不信,选择离开,离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。信不信公司是否真的做的和说的一样,是否真的在努力实践公司的承诺。当然也要判断个别和群体。

  三思考:仔细想想自己可以为实现这家公司的理想和使命做些什么。思考自己留在这个公司里,团队和工作中有我和没有我,有啥区别?我到底该如何做一个优秀的员工?

  四行动:懂道理的人很多,但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的。

  阿里的工作是单调乏味重复的,因为我们应该把新鲜快乐刺激留给客户们。行动也是要有结果的。我们是为努力鼓掌,但为结果付费的公司。

  五分享:经过看、信、思考和行动后,您的观点才真正珍贵,必须和新来的和以前的同事分享,有些发泄性的批判,除了让人不高兴外,其他意义不大。我们期待的是分享性的批判。

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