马云日前在阿里巴巴内部网站发表了一封信，虽然这封名为“我想和还没有成三年阿里人的同事们谈谈看法”的信主要针对的是入职阿里巴巴不满3年的员工，但实际上马云也是在和全社会的年轻人做一个交流。

　　在信的开头，马云表达了自身的感恩之情，“今天我们是最幸福的人，最幸运的人。因为我们有了人类最优秀的完善社会的工具互联网。有了它，我们可以通过自己的点滴努力去完善、帮助这个社会，去力所能及地解决社会的问题。”

　　针对他看到的，“很多同事来了没有几天就开始指责和批判一切”，以及社会上弥漫的近乎于批判一切的声音，马云旗帜鲜明地表态称，“讨厌那些对昨天不感恩，对明天不敬畏的同事”，但他也对“今天年轻人的浮躁和做事说话的态度”深表理解，因为“我们都这么年轻过”。

　　同时马云进一步提出，“中国一直不缺批判思想，今天的社会能说会道的人很多，能忽悠大家的很多，但真正完善建设的人太少”，他坚信“建设性的破坏要比破坏性的建设”更有意义。

　　一纸“经验信” 警醒职场新人

　　考虑到阿里巴巴2.5万名员工中，年龄在26-27岁的占绝大部分，而这也是社会上很大部分的主流人群。因此此信被公开后，外界纷纷认为，虽然这一帖子的目的是指导新员工以正确的态度对待工作，对待公司，对待自己。但马云的经验之谈不但对阿里巴巴的内部年轻员工，对所有踏入社会不久的职场新人，对阿里巴巴、淘宝上发展的创业者，对成长发展的中小企业，都有参考价值。

　　十二年前，马云创业之际就和创业同事们说过，不追求更多的同事，不寻找伟大的精英们，“追求那些有共同理想的平凡者”。

　　在信中，马云提醒年轻员工，“我们是群平凡的不能再平凡的人，我们在一起就是想一起做不平凡的事。我们只是一批年轻人，在做一件前人没有做过的事，我们在努力把现实和理想结合起来，我们在努力尝试、改变。”

　　同时，马云第一次用近3000字的文字明确地告诉员工，阿里巴巴做事的方法和态度。他说：“我们是公司，我们用自己的办法和手段在完善我们这个社会”， “我们是一家公司，我们有自己的使命，我们有自己的职责。我们用自己的努力，把互联网变成影响千家万户幸福生活的电子商务。”

　　马云说，“也许我们不完善，也不可能是完全正确的，但这是我们自己要的，是我们成立这家公司时的想法和原则。”

　　“中国不缺批判 缺的是把批判变行动的人”

　　“今天的社会能说会道的人很多，但真正完善建设的人太少，破坏是最容易的!建立任何一个社会也好，公司制度也好，需要的是千锤百炼的努力和完善。”马云在信中告诉年轻人，“中国一直不缺批判思想，中国缺的是一批实实在在干事，干千锤百炼苦活的人。”马云说。

　　“就如公司不缺战略，不缺idea，不缺批判一样，公司其实缺的是把战略做出来的人，把idea变现的人，把批判变建设性完善行动的人。”

　　因此，他强调，“我们是一家公司，我们有自己的使命，我们有自己的职责。我们用自己的努力，把互联网变成影响千家万户幸福生活的电子商务。”

　　他同时也表述说，当然，会有不同的观点，“您可以有不同的观点和意见，我们一定会认真倾听，但不一定会按你说的做。”阿里巴巴创立之初的初衷，永远不会变。“我们只希望务实地以我们的手法创造社会的价值。”

　　马云也鼓励年轻人说，“我们是群平凡的不能再平凡的人，我们在一起就是想一起做些不平凡的事。我们只是一批年轻人，在做一件前人没有做过的事，我们在努力把现实和理想结合起来，我们在努力尝试、改变。我们平均年龄只有26岁，这是个爱犯错误的年龄。我们一直在犯各种错误，并以此当做我们的财富在积累。”

　　他进而提出要求说，每一个年轻的阿里人，都请真的按照“看、信、思考、行动和分享”五个步骤来看待自己所处的公司和时代，“我们期待的是分享性批判”。

　　“捍卫你说话的权利 但不欣赏你抱怨的态度”

　　半个月之内，阿里巴巴集团董事局主席马云在阿里巴巴内网上连续发了两个名为“我想和没有成三年阿里人的同事谈谈我的看法”的帖子，而且最新的长达3000字的帖子是他在飞机上一个字一个字打出来的。

　　在马云之前发的第一帖中，他强调，“必须要对社会感恩，要学会用更动态的思维来看社会上的事情”。而在这次的第二个帖子中，他更是直接指出，“我坚信建设性的破坏要比破坏性的建设对我们这个社会有意义的多”。

　　“前段时间我们讨论了感恩和敬畏之心，当然光有那些是不够的。我们还要有正确做事的方法，特别是做正确事的决心!我觉得今天年轻人的态度，我们也有部分责任，因为我们自己没有明确告诉他们，我们阿里做事的方法和态度。”

　　根据数据统计，在阿里巴巴2.5万名员工中，年龄在26-27岁的占绝大部分。而这也是社会上很大部分的主流人群。对于很多人来说，这可能是他人生的第一份工作，他在这个组织所获得的和所形成的社会化概念，将会奠定未来十年的价值基础。

　　此信被公开后，外界纷纷认为，虽然这一帖子的目的是指导新员工以正确的态度对待工作，对待公司，对待自己。但马云的经验之谈不但对阿里巴巴的内部年轻员工，对所有踏入社会不久的职场新人，对阿里巴巴、淘宝上发展的创业者，对成长发展的中小企业，都有参考价值。

　　对今天年轻人的浮躁和做事说话的态度，马云表示理解，因为“我们都这么年轻过”。但是他建议青年员工在浮躁的社会，看清自己，平静下来问自己：

　　“1.我有什么，我凭什么。2.我要什么。3.我必须放弃什么。”他也表示，“我们捍卫你说话的权利，但我们不欣赏你抱怨一切的态度。我们更欣赏那些修正自己，调整自己，用自己的努力和智慧去完善身边的不尽如人意之处的人。”

　　马云五步骤

　　一看：来公司先看，少发言，观察一切你感兴趣的人和事。从看和观察中学习了解阿里。当然最好带欣赏和好奇的态度去看，因为毕竟你是因为欣赏和好奇来这家公司的。

　　二信： 问自己信不信这家公司的人、使命、价值观，信不信它的未来。假如不信，选择离开，离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。信不信公司是否真的做的和说的一样，是否真的在努力实践公司的承诺。当然也要判断个别和群体。

　　三思考：仔细想想自己可以为实现这家公司的理想和使命做些什么。思考自己留在这个公司里，团队和工作中有我和没有我，有啥区别?我到底该如何做一个优秀的员工?

　　四行动：懂道理的人很多，但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的。

　　阿里的工作是单调乏味重复的，因为我们应该把新鲜快乐刺激留给客户们。行动也是要有结果的。我们是为努力鼓掌，但为结果付费的公司。

　　五分享：经过看、信、思考和行动后，您的观点才真正珍贵，必须和新来的和以前的同事分享，有些发泄性的批判，除了让人不高兴外，其他意义不大。我们期待的是分享性的批判。