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八个不宜在面试时问的问题
www.bcbay.com | 2010-05-03 19:36:27  新职学院 | 0条评论 | 查看/发表评论

  终于等到了要求面试的电话,你准备好了吗?你对这家公司进行过研究吗?你能清晰而敏捷地阐述你的Situation/Action/Result (SAR)故事吗?

  面试不是单向的谈话。一个有经验的被面试者应该准备好问面试官的问题,因为他们需要一起渡过那段时间。正如你所预期的,你要准备你要问你的下一个招聘经理的问题,但是,你要远离以下这些内容:

  Salary:永远不要,如同过去不要一样,问这个职位的待遇。只有当招聘经理决定你和你的专长适合他们所需,他们才有可能在工资上有灵活的余地,这时你就不要放弃你的要价,或者询问这份工作的薪酬,他们也许会愿意付出比你期待的更高的薪水。

  Vacation time/Benefits/sick days:如果您已经暗示过你需要请假时间,你不要指望任何要约。等到合同签约之后,再提出预先计划的旅行或因私请假。

  Time in lieu/overtime:如果你只有薪水,40 - 44小时的工作之外,没有额外补贴;工资越高,预计没有补贴的加班越多。在出价之后,如果你想谈一下替班的问题,那时正是时机。

  Expense accounts/car expenses:不要把一个支出账户作为额外的收入,它是要征税的。在公司内部,费用补贴的标准是相当的一致,而且直至合同已被接受时才会讨 论这个问题。

  Health issues:你没有义务披露过去的疾病或残疾状况, 因为在职位的描述中并不涉及到职务等方面所列的责任——不要提这方面的问题。

  Past conflicts:不要讲过去的职位或老板的坏话。尽可能解释你离开的原因,越一般越好。你最好说你的价值观与新经理或管理不一致,或者有个人的差异。你也不希望你的面试官认为你将来可能会诋毁他们。

  A higher up position:不要去面试你所申请之外的其它职位。如果你有向上移动的雄心,很好,但你应该专注于现在,现在你可以作出的贡献。千万不要告诉面试官你最终会喜欢他们的工作。

  Personal stuff:面试官不是你的朋友,不要共享任何个人信息,无论你认为你是“接合”得多么好。“Tell me about yourself”这类问题的答案不是你有多少孩子或你最喜爱的节日。

  请记住,你要专注于你能为公司做什么,而不是他们要为你做什么。

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