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公司不会告诉你的六大潜规则
www.bcbay.com | 2010-04-28 21:06:02  《翁云凯的BLOG》的博客 | 0条评论 | 查看/发表评论

  一、能力并不能决定你在公司的安全性

  对于刚入职的员工来说,多数人很希望通过自己能力和才华的展示赢得大家的注意和认可,但往往公司和领导最想先看到的是你是否忠诚。在同事和领导并不了解你的情况下一味表现和突出自己,不管你的目的是什么,都很有可能让大家觉得你是喜欢卖弄小聪明或者高傲自大的人。

  所以当你刚入职或刚调到一个新部门的时候,你要做的是放低自己的姿态,先熟悉周围的人和环境,不要处处显示自己的能力,等到必要时刻再显示自己的能力,这样反倒会让人高看一眼,认为你是个“不简单”的人。多听、多学对于新人来说是大有好处的。

  二、与上司作对的风险是最大的

  无论在任何一家公司工作,获得你的上司的认可对你来说都是至关重要的,如果没有他的认可,你就不能得到公司的认可,因为无论是晋升还是去留,上司所起到的作用往往是决定性的。当然人各有异,你的上司或许在某些方面确实不如你,但这也绝对不是你与上司作对的理由。因为他是你职业发展的“关键性人物”,或许你觉得你自己足够有能力夺得公司领导层的认可,从而有更多的晋升和发展机会,但公司决策的出发点往往是出于组织的稳定性,而站在你上司的角度而不是你的角度考虑问题(除非公司打算让你的上司早点走人),所以与上司作对的最终结局大多是“鸡飞蛋打”。

  所以如果你还想继续在这个部门和公司里工作,就必须要配合你的上司,否则就选择转岗或离开公司,否则你是很难得到发展机会的。

  三、对待新上司要三思而后行

  公司里的人事变动是不可避免的,如果空降了一个新上司过来,应该怎样对待最稳妥?每位上司都有自己的为人方式和处事方法,显然抵触情绪是用不得的,对待新上司要尽快去适应他的工作作风,并且配合他的工作,否则你将会在“一朝天子一朝臣”的潜规则中被新人顶替掉。

  千万不要指望让新上司去适应部门旧的工作方式,但实际情况是新上司通常会对现有的工作方式进行调整或变更,这时候要做的不是提意见,而是带动其他同事积极配合他,这样新上司会觉得你是跟他一头的,容易赢得他的好印象。另外不要因为上司对部门和公司不了解,你就主动告诉他一些掺杂了个人看法的建议和忠告——当然如果他主动问起,你可以告诉他一些有关于公司和部门的真实情况。有些新上司会通过你的表达了解你对公司和同事的看法,如果回答不慎,很可能会影响自己今后的发展。

  所以少说多配合才是对待新上司的最佳方式,不仅可以赢得新上司的好感,还可以借助这个机会表现自己。

  四、不要试图掩盖自己的失误

  在工作中谁都会有失误的情况,千万不要以为通过掩盖的方式就可以瞒天过海,因为掩盖不仅不会不会“大事化小小事化了”,有时带来的可能是更大的失误,反而连累同事和公司,得不偿失。正确的做法是要勇敢地面对失误和积极寻求解决方法,让失误带来的不良影响降到最低。即便是一个很低级的错误,也要及时告知部门负责人或相关人员。当然不是所有的失误都要公开,如果你犯的错误不会牵连到别人,你自己一个人就解决的话你可以不用公开。但如果这个失误会波及到你的上司或组织,一定要提前告知他们,并想办法解决。及时处理失误,不仅不会影响你在同事和领导的眼中的形象,相反让人对你刮目相看,因为领导会觉得你很诚实而且有责任心,但要记住同样的错误绝不要犯第二次。

  五、想要脱颖而出?做到100分还不够

  如果你认为做好领导布置的任务就够了,那么你工资的增长和职位的提升速度可能总会比别人慢,原因不在你做得够不好,而是在于你没有超出老板的期望值。想在职场中获得成功,不要只干领导让你做的事情。完成领导布置的任务后,你还可以提出你的建议或者是一些改善意见,同时要在领导问到具体做法的时候能够说出你自己的见解。只有在完成工作的150%甚至更高的情况下,你才有可能从员工中脱颖而出,得到领导的赏识。

  六、要求晋升?还是不说为妙

  加薪是对员工的肯定和激励,只要资格足够,向公司提出加薪是可以的。那么晋升呢?也需要主动向公司提出吗?答案当然是NO,因为晋升并机会不是通过要求得来的,而是上司认真考虑过后给予你的。因为在上司还没有确定你能成为管理人员之前,如果你主动提出,上司往往会认为你更注重自己的私人利益,而且并不成熟。

  领导在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外,还会考察很多其他能力,比如领导、组织能力,对公司的忠诚度等。作为管理人员,低调和包容是非常重要的两个素质,显然主动提出晋升要求的人会打破领导对你的好印象。

  机会不是通过要求的方式才能获得的,如果你想拥有晋升的机会,可以主动承担重要的项目,然后出色地完成任务,在适当的时候抓住机会让上司看到你的能力和积极性,你离晋升的日子就不远了。

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