最新民调显示，多数加拿大人对自己的薪水不满意，超过半数计划在2019年要求加薪。

　　据CBC报道，由Censuswide公司代表Indeed Canada网站在今年1月进行的调查发现，仅13%加拿大工薪族满意自己目前的薪水。这比一年前的调查结果17%降低。

　　调查还发现，薪水满意度低促使53%的受访者在今年要求加薪。

　　加拿大统计局周五公布最新就业数据，显示今年2月份全国增加了56000份工作，远超经济师的预期。新增职位主要在安省。

　　Indeed Canada公司总监Jodi Kasten表示，如果你从事需求高的科技行业，加薪的机会很高。

　　Indeed的数据显示，多数受访者上一次加薪是在一年半以前，14%表示从未加薪。多数加拿大人希望每年平均加薪$12,000。

　　加薪的理由是物业上涨和生活成本上升，特别是大城市的房价。

　　年龄在25至34岁的年轻人最有可能要求加薪，比例为58%。这些人刚刚毕业，薪水较低，要还学生贷款和支付住房的开支。

　　研究也发现，要求加薪的男性多于女性。44%的男性表示，他们会要求加薪6%至10%。而59%的女性则表示，她们要求的加薪幅度不超过5%。

　　对于薪水增长缓慢，渥太华研究机构LMIC的经济师Tony Bonen的解释是，除了全球化制造，加拿大劳动力人口老龄化，意味着资历长，薪水高的婴儿潮一代开始退休，被年轻一代取代。

　　加拿大有15%的自雇者，而40%的工薪族是在100人以内的中小公司工作。这些公司的资源少，必须在加薪和增加员工之间二选一，显然，增加人手能够带来更多的收入。

　　另据LMIC统计，加拿大人在选择就业、教育和培训时，认为最重要的劳动力市场信息是薪资，其次是技术要求、福利和就业环境。而对新移民而言，四大劳动力市场信息分别是薪资、生活成本、技术要求和福利。

　　加拿大统计局的数据称，2016年加拿大人收入中间值是33,400元。1%收入最高群体有超过27万人，收入为23.5万元以上，但是其中近一半的股票收入。5%收入最高群体的收入在12万元以上。10%收入最高群体的收入在9.3万元以上。