图为2016年4月20日，多伦多的"4.20大麻集会"中，两人手举一面被改动设计的加拿大国旗，其中枫叶被替换为大麻叶。（加新社）

　　世界大麻大会(World Cannabis Congress)在纽宾士域省召开，大会听取到业界呼声，指加国许多工作场所，未就即将临近的大麻合法化准备好应对措施，许多僱主仍未教导员工有关的新政策，亦缺乏可靠的测试方法。

　　尿液和唾液测试方法可检测到四氢大麻酚(THC)，即大麻中的主要活性物质，但它不能显示接受测试者当时的精神状态是否有问题，THC从体内排出则需要1至2天时间。据卡加利大学(University of Calgary)最新研究显示，在空气不流通的室内曝露于二手大麻烟的人，测试亦会呈阳性反应。

　　现时还未有联邦劳工条例，针对军人以外的药物和酒精测试，而自80年代末的历届政府均迴避有关问题。

　　加拿大公共僱员工会(Canadian Union of Public Employees)提醒僱主，切勿利用大麻合法化作借口，推行更积极的随意药物测试，因为这类测试极少获得批准，并且有极高法律门槛，以保障工人的人权。

　　弗莱明称，定期举行假期饮酒派对的公司，现时要致力解决使用休闲大麻的问题。

　　他说："问题是僱主是否容许？这绝对是2018年假日季节要应对的事。僱主面对棘手的难题。情况相当两极化。"

　　加国最大独立酿酒厂Moosehead Breweries财务总监奥兰德(Patrick Oland)在大会上称，关键问题是安全。他指出，其公司有多个职位，需要员工工作时试饮啤酒，但就不准操作车辆的僱员当值时饮酒。他说："大麻是个全新范畴，最终需要制订政策，以评估员工的精神状态及进行处分。"他并认为，测试愈简单就愈好。

　　弗莱明指出，草拟政策是成功了一半，另一半就是确保政策妥善执行。